タイの現地採用日本人の給料相場は？｜給与制度や手当まで徹底解説！！【2025年最新版】

タイでの日本人向け現地採用の給料は、職種や経験によって50,000バーツから200,000バーツと幅広い相場があります。

タイでは現地採用でも、日本人の最低給与は月額50,000バーツと定められています。

駐在員と比べて給料は低くなりますが、贅沢な暮らしをしなければ十分に生活することが可能です。

この記事ではタイの現地採用における給料事情を徹底解説します。

タイでの就職や転職を検討されている方は、ぜひご自身のキャリアプランの参考にしてください。

タイ現地採用日本人の給料相場

早速、タイの現地採用者の給料相場を見ていきましょう！

現地採用における職種別給料相場

タイ現地採用における職種別給料の相場は以下の通りです。

職種	バーツ（ミニマム）	バーツ（マックス）	円（ミニマム）	円（マックス）
営業	60,000	120,000	273,000	546,000
製造技術者	80,000	130,000	364,000	591,500
IT	70,000	120,000	318,500	546,000
セールスエンジニア	70,000	120,000	318,500	546,000
コンサルティング	100,000	200,000	455,000	910,000
経営幹部	100,000	200,000	455,000	910,000
デザイナー	70,000	120,000	318,500	546,000
事務職	50,000	70,000	227,500	318,500
財務会計	80,000	150,000	364,000	682,500
接客	50,000	80,000	227,500	364,000
人事	60,000	80,000	273,000	364,000
カスタマーサポート	30,000	60,000	136,500	273,000

現地採用における年齢や経験別給料相場

タイの現地採用では、年齢だけでなく実務経験も重視されます。

年齢層	給与範囲（月額/バーツ）	求められる経験・スキル
20代前半	50,000〜70,000	基本的なビジネススキル
20代後半	70,000〜90,000	3年以上の実務経験
30代前半	80,000〜100,000	マネジメント経験あり
30代後半	80,000〜120,000	専門性の高いスキル
40代以上	100,000以上	部門責任者レベル

特に日系企業での勤務経験は高く評価され、給料に反映されます。

語学力による給料の違い

タイの現地採用では、語学力が採用に影響する場面があります。

特に英語とタイ語の両方ができる人材は、企業から高く評価されます。

タイ現地採用日本人の給与制度と手当

タイの現地採用における給与制度は、基本給を軸に様々な手当や賞与で構成されます。

日本の制度と異なる部分もあるため、詳しく見ていきましょう。

現地採用者の基本給の仕組み

タイの現地採用における日本人の最低賃金は、月額50,000バーツとされています。
（※BOI取得企業を除く）

その他、職位やスキルなど評価ポイントがあった際には加算されます。

決定要素	内容	備考
最低賃金	50,000バーツ	日本人の法定最低給与
職位	役職による基準額	管理職で上乗せ
スキル	専門性による加算	IT、財務等で優遇
語学力	能力による加算	英語・タイ語で優遇

賞与やその他手当の仕組み

基本給以外にも様々な手当や賞与が用意されているので確認しておきましょう！

ただし、上記は参考にしつつも就職する企業や業界の情報を確認することは忘れないようにしましょう。

昇給制度の特徴

タイの現地採用における昇給は、以下のような特徴があります。

項目	内容
基本昇給率	年間2〜5%程度
昇給時期	毎年1月または4月
昇給回数	9割が年に1回。1割が年に2回。
評価項目	業績、スキル向上、語学力

タイの現地採用は、日本と比べて評価による昇給の率が大きく、昇進によるに大幅昇給も期待できます。

タイ現地採用日本人の給料でよくある質問

最後にタイでの現地採用を検討する方からよく寄せられる給与に関する質問を、Q&A形式で解説します！

日本人の最低給与はいくらですか？

タイで働く日本人の最低給与は月額50,000バーツと法律で定められています！

内容	詳細
最低給与額	50,000バーツ〜
日本円換算	22.75万円（1バーツ=4.55円で計算）〜
適用対象	タイで就労ビザを取得する全ての日本人
例外規定	BOI認可企業は30,000バーツ/月から可能

タイの現地採用で高い給料をもらえる職種は？

タイの現地採用で高い給料をもらえる職種は以下4つの職種です！

税金はどのくらい引かれますか？

大前提として、タイにおける税金は累進課税制となっています。
タイは、日本と比べると税金も社保も安く、手取りが増える傾向があります。

実際の手取りの計算は、収入から税金や社会保険料を引いた額になります。

タイの現地採用で給料が高い職種に就くにはどうすれば良いですか？

タイの現地採用で給料が高い職種に就くには以下のポイントを意識してみましょう！

まとめ

この記事では、タイの現地採用における給料相場や制度、駐在員との違いについて解説しました！

タイの現地採用の給料事情について、重要なポイントを整理しましょう。

項目	内容
基本給の範囲	50,000〜150,000バーツ/月
最低給与	50,000バーツ/月（日本人の場合）
昇給率	年3〜6%
賞与	年1〜4ヶ月分

タイの日系企業における現地採用の給与は、以下の理由から上昇傾向にあります。

タイでの就職・転職を検討する際は、給与だけでなく、キャリアアップの機会や生活の質なども含めて総合的に判断することが大切です。

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