Overview

• Salary

  28000THB ~ 40000THB

• Industry

  IT

• Position

  Entry Level

• Job Description

  ด้านงานบุคคล ดูแลเรื่องการจัดหางาน: ติดต่อบริษัทจัดหางานเพื่อประกาศหาพนักงาน/การนัดหมาย-แจ้งผลสัมภาษณ์งาน/การเตรียมการสอบผู้สมัครงาน , ออกบูธรับสมัครงานในงานต่างๆ (หากมี) ดูแลงาน HRM ด้านสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น บริหารจัดการและตรวจสอบสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ดูแลและพัฒนานโยบายสวัสดิการให้ทันสมัยและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน จัดการ,วิเคราะห์, ตรวจสอบข้อมูลด้านHR เช่น การบันทึกข้อมูลการขาด/ลาของพนักงาน, การคำนวณโอทีพนักงานรวมถึงสรุปตารางเวลา OT ประจำเดือน, จัดการข้อมูลพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์. สนับสนุนการวางแผนและดูแลเรื่องระบบการอบรบพัฒนาทักษะของพนักงาน สนับสนุนด้าน Employee Engagement: การจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท, สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และวิเคราะห์ผลเพื่อนำไปปรับปรุง สนับสนุนการวางแผนและดำเนินโครงการรักษาพนักงาน สนับสนุนการสื่อสารระหว่างแผนก เช่น การประกาศข่าวสาร HR หรือการตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายพนักงาน 8) ร่วมพัฒนาและใช้งานระบบ HRIS หรือเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของงาน HR ** สำหรับเรื่องที่จะดำเนินการเป็นหลักหรือสนับสนุน บริษัทอาจมีการปรับเปลี่ยนโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร** ด้านล่ามภาษาญี่ปุ่น/ อังกฤษ ล่าม-แปลเอกสารภายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงาน HR บางส่วน ด้านงานทั่วไป ให้ความร่วมมือในการจัดกิจกรรม ISO9001 และกิจกรรมอื่นๆ ตามที่บริษัทจัดขึ้น งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน