【2025年最新】タイの平均年収は？職種別に給与事情について徹底解説！
タイで仕事を探している時に「給与」の状況が気になる方が多いのではないでしょうか？
タイでは、一般的な給与水準が月5万バーツ（約21万円）を超え、マネジメント職なら月8～13万バーツ（約33～53万円）の給与も珍しくありません。
東南アジアの中でも、タイの仕事は給与水準が高く、特に日系企業の求人は安定した給与設定が特徴です。
この記事では、そんなタイの仕事における給与事情について詳しく解説します！
この記事で分かること
- タイの仕事における職種別の給与相場と採用条件
- バンコクの求人市場における給与の実態
- 現地採用と駐在員の給与の違いと特徴
- 高給与が期待できるタイの仕事の種類と条件
実際の求人データと現地採用情報を基に、タイの仕事で得られる給与の全貌を明らかにしていきます。
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目次
タイの仕事の給与水準
まず初めにタイにおける仕事の給与水準について、タイで働く日本人に絞ったポイントを見ていきます！
タイの給与に関する基本情報
- 地域における給与の差はない
- 日本人の給与レンジは50,000バーツ〜13バーツ程度
- 職種や能力によって給与に差が生まれる
タイの最低賃金制度
タイの仕事では、法律で定められた最低賃金制度が適用されます。
日系企業の給与相場
タイの日系企業における給与は、職位によって以下のような相場があります！
| 職位 | 月給（バーツ） | 年収目安（円） |
|---|---|---|
| 新卒・スタッフ | 50,000～80,000 | 250～400万円 |
| マネージャー | 80,000～120,000 | 400～600万円 |
| GMクラス | 100,000～200,000 | 500～1,000万円 |
バンコクの給与水準
「バンコクは都市部だから給与水準が高いのでは？」と思われる方がいると思います。
結論としては、バンコクの給与水準は基本的にタイ全体の給与水準と同等になります。
タイにおける仕事の職種別給与相場
続いて、タイの職種別の給与相場を見ていきましょう！
2025年最新のタイにおける日本人向けの給与相場は以下の通りとなっています。
| 職種 | バーツ（ミニマム） | バーツ（マックス） | 円（ミニマム） | 円（マックス） |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 60,000 | 120,000 | 273,000 | 546,000 |
| 製造技術者 | 80,000 | 130,000 | 364,000 | 591,500 |
| IT | 70,000 | 120,000 | 318,500 | 546,000 |
| セールスエンジニア | 70,000 | 120,000 | 318,500 | 546,000 |
| コンサルティング | 100,000 | 200,000 | 455,000 | 910,000 |
| 経営幹部 | 100,000 | 200,000 | 455,000 | 910,000 |
| デザイナー | 70,000 | 120,000 | 318,500 | 546,000 |
| 事務職 | 50,000 | 70,000 | 227,500 | 318,500 |
| 財務会計 | 80,000 | 150,000 | 364,000 | 682,500 |
| 接客 | 50,000 | 80,000 | 227,500 | 364,000 |
| 弁護士 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 人事 | 60,000 | 80,000 | 273,000 | 364,000 |
| カスタマーサポート | 30,000 | 60,000 | 136,500 | 273,000 |
製造業からITまで、業界ごとの給与相場を詳しく見ていきましょう。
営業職の給与相場や特徴
タイの営業職は、日本語力を活かせる仕事として人気があります！
実際の営業職の給与相場や必要なスキルは以下の通りです。
| 役職 | 月給（バーツ） | 必要なスキル |
|---|---|---|
| 営業スタッフ | 60,000～80,000 | 日本語、英語 |
| 営業主任 | 70,000～90,000 | 営業経験、業界経験3年以上 |
| 営業マネージャー | 80,000～120,000 | マネジメント経験、業界経験5年以上 |
メディア編集部主な仕事内容には、日系企業との商談、現地企業への営業活動、見積書・契約書の作成、市場調査・分析などがあります！
製造技術者の給与相場や特徴
製造業が盛んなタイでは、技術者の需要が高く、給与も安定しています。
| 職種 | 月給（バーツ） | 求められる経験・スキル |
|---|---|---|
| 生産管理 | 80,000～130,000 | 製造業での実務経験 |
| 品質管理 | 80,000～130,000 | QC・ISO関連知識 |
| 製品開発 | 80,000～130,000 | 設計経験、CADスキル |
メディア編集部実際の給与は、保有する資格の種類、日本での実務経験年数、言語レベル、マネジメント経験の有無などによって変動します！
IT・セールスエンジニア職の給与相場や特徴
タイのIT業界は成長が著しく、高給与が期待できる仕事の一つです。
特に日本語が使えるITエンジニアの需要は高く、優遇された給与体系が一般的です。
| 職種 | 月給（バーツ） | 特徴 |
|---|---|---|
| プログラマー | 70,000～90,000 | スタートアップ企業が多い |
| システムエンジニア | 80,000～100,000 | 日系企業の求人が豊富 |
| プロジェクトマネージャー | 100,000～120,000 | バイリンガル人材が不足 |
メディア編集部IT業界においては技術的なスキルだけでなくPMのようなマネジメントスキルまで保持していると給与が上がりやすい傾向にあります！
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事務職の給与相場や特徴
タイの事務職は日系企業での需要が高く、安定した仕事として人気があります。
実際の給与相場や主な業務は以下の通りです！
| 職種 | 月給（バーツ） | 主な業務 |
|---|---|---|
| 一般事務 | 50,000～60,000 | 文書作成、データ入力 |
| 経理事務 | 50,000～70,000 | 会計処理、税務対応 |
| 秘書・総務 | 60,000～70,000 | 役員サポート、翻訳 |
メディア編集部採用時には日本語能力（N2以上が望ましい）、PCスキル（Excel・Word）、コミュニケーション能力が重視されます。
接客職の給与相場や特徴
タイの接客職は、近年の観光産業の発展に伴い需要が増加しています。
職種ごとの給与相場はこちらです。
| 職種 | 月給（バーツ） | 勤務形態 |
|---|---|---|
| ホテルスタッフ | 45,000～70,000 | シフト制 |
| レストラン運営 | 50,000～80,000 | 実働8時間 |
| カスタマーサービス | 40,000～65,000 | 週休2日 |
メディア編集部語学力の向上（タイ語必須）、マネジメントスキルの習得、現地スタッフとの良好な関係構築が昇給・昇進のポイントとなります！
タイの仕事で高い給与が期待できる求人
続いて、タイの仕事で高給与が期待できる求人について見ていきましょう！
タイで高給与が期待できる求人
- 日系企業のマネジメント職
- グローバル企業の専門職
- タイ語と英語のバイリンガル職
その他、駐在員としてタイで働く方は、現地採用と比較して給与が2倍以上になるケースが少なくありません。
メディア編集部タイで高い給与を貰うためには、日本で就職しタイで働くという流れも１つの選択肢として考えることができますね！
タイで高い給与をもらうためには、給与相場の高い職種やポジションへと転職するのが効果的です！
ですが、海外での転職は日本とは状況や仕組みが異なるため、転職のプロに相談するのがおすすめです。
「実際に相談してみたい！」という方は、ぜひ気軽に相談してみてくださいね。
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タイにおける仕事の給与でよくある質問
最後にタイにおける仕事の給与でよくある質問と回答をまとめました！
タイでは給与以外の福利厚生はありますか？
タイでは給与以外の福利厚生もしっかり整備されています！
以下、タイの企業で整備されている福利厚生の一例となります。
一般的な福利厚生
- 健康診断
- ワークパーミット（労働許可証）
- 通勤費補助
- 携帯電話通信料補助
- 民間の医療保険変動のボーナス
- 一時帰国手当
- 住宅手当赴任時の渡航費
- 固定のボーナス
- 残業代支給
- プロビデントファンド（退職金積立制度）
給与交渉はできますか？
タイの仕事でも給与交渉は可能です！
以下のような要素が評価されると、交渉が有利になります。
| 交渉材料 | 評価されるポイント |
|---|---|
| 語学力 | タイ語・英語のレベル |
| 専門性 | 業界での実務経験 |
| 資格 | 国際資格の保有 |
| 実績 | 過去の成功事例 |
昇給制度はありますか？
タイにおいても昇給制度はあります！
タイの企業では一般的に以下のような昇給制度があります。
| 区分 | 年間昇給率 | 評価基準 |
|---|---|---|
| 定期昇給 | 3～5% | 勤務評価による |
| 昇進時 | 10～20% | 役職に応じて変動 |
| 実績連動 | 5～15% | 業績目標の達成度 |
まとめ
この記事では、タイにおいて日本人が働く際の給与事情を詳しく解説しました！
今回紹介したポイントを以下にまとめておきます。
タイでの仕事選びで給与面を考える際の重要ポイント
- 日系企業は安定した給与体系が特徴
- 語学力が給与アップの重要な要素となる
- 専門性の高い職種ほど高給が期待できる
タイでの仕事は、東南アジアの中でも給与水準が高く、日本人材の需要も多い市場です。
メディア編集部一方、タイで仕事を探す際には不安なことや困難なことが多く、悩む方が多いです。
だからこそ、具体的な求人を探す際は、転職エージェントに相談するのがおすすめです！
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