01 お打ち合わせ
弊社のサービスの説明及び貴社の求人内容についてヒアリングさせて頂きます。
（直近の採用市場のトレンド・貴社の採用課題に基づき、採用を成功させるためのアドバイスもさせて頂きます）
02 契約書の締結
弊社と貴社フィリピン法人間にて契約書の締結をさせて頂きます。
（個人情報を扱う観点から、人材の推薦までに契約書の締結を完了させる必要があります）
03 人材の募集
貴社より頂いた求人内容に基づき、人材募集及び人材スカウトを開始します。
（様々な媒体・独自のコネクションより幅広く人材を集めます）
04 人材の推薦
集まった人材の履歴書を貴社にお送りし、どの人材を面接するか貴社に書類選考して頂きます。
（弊社にて、貴社の要件を満たすかどうか履歴書をスクリーニングします）
05 面接の実施
貴社に面接を実施して頂きます。
（弊社にて、面接日程調整・当日の面接出席確認を行います）
06 オファー
採用したい人材がいる場合、オファーレターにより条件提示をします。
（弊社が貴社と候補者の間に入り、オファー交渉をします）
07 採用決定
候補者がオファーを承諾する場合、オファーレターに署名をし、採用が決定します。
（採用決定以降、貴社と候補者が直接連絡取ることが可能となります）
08 入社
勤務開始します
（入社確認後、弊社より貴社に請求書を発行させて頂きます）
MANAGER
マネージャー層
部門長（経理部長・人事部長・管理部長・営業部長など）、責任者格（GM・拠点長・支店長など）、役員など、会社の核となる経営人材の採用支援が可能です。
WHITE-COLLAR
ホワイトカラー層
経理、人事、アドミンなどのバックオフィス、営業職、マーケティング職、公認会計士・弁護士・専門コンサルタントなどホワイトカラーの採用支援が可能です。
engineer
エンジニア層
製造業の技術者・生産管理・品質保証などの専門スキルを持った人材の採用支援が可能です。
IT Programmer
ITプログラマー
フィリピンにおけるITプログラマー・ITエンジニアを紹介させていただきます。
Japanese
現地採用の日本人
フィリピンで働ける現地採用の日本人の採用支援が可能です。フィリピン国内のみならず、日本または他の東南アジア各国から幅広く日本人の人材を集めることが可能です。
Japanese Speaker
日本語スピーカー
フィリピンでは希少と言われている日本語が話せるフィリピン人の採用支援が可能です。日本語検定3級から1級まで幅広く紹介することができます。
日系企業採用支援実績社数600社以上
採用支援成功人数4,000名以上
（2024年1月30日時点）
