タイの現地採用で新卒として働くのはどう？働くメリットや知っておくべきことを徹底解説！

タイでの新卒現地採用は、若手日本人が活躍できるキャリア選択として人気を集めています。

JETROによると、タイには5,800社以上の日系企業が進出し、新卒の日本人材の需要も高まっています。

そこで、この記事ではタイの現地採用で新卒として成功させるポイントやメリットについて解説します！

タイで新卒現地採用として働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

タイで新卒の現地採用を成功させるために知っておくべきこと

まずは、タイで新卒の現地採用を成功させるために知っておきたい点を解説します！

タイ新卒OKな職種

タイにおいては、多くの日本人が働いておりその職種や業界についてもさまざまあります。

ただし、多くの企業が即戦力人材を求めており、新卒採用をしている企業は限定的となります。そんな中でも、タイで日本人が新卒として働くことができる職種は以下のようなものがあります。

職種	特徴
コールセンター	大卒に限る
カスタマーサポート	ビジネス英語が必要
営業職	求人数は少ないが稀に新卒OKな求人がある

また、JETROによると、5,856社の日系企業がタイに進出し、業種としては以下の割合となっています。

業種	割合	主な求人職種
製造業	40.03%	生産管理、品質管理、技術者
卸売業・小売業	25.38%	営業、販売、購買
サービス業	17.37%	接客、サービス提供、コンサルタント
その他の非製造業	12.87%	建設、運輸、情報通信など
農業・林業・漁業・鉱業	0.27%	農業技術者、鉱山技術者
分類不能の産業	1.49%	多様な職種

つまり、タイで現地採用として働く際にはタイの法人だけでなく日系企業で働くこともあるということです。

だからこそ、新卒時点での選択肢の少なさに悲観的になる必要はなく、徐々に可能性を広げていきましょう！

まずは、どんな仕事があるかを見てみるのがおすすめですよ！

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現地採用で求められるスキル

タイの新卒は、日本とは異なりスキルや経験が必要となります。

そんなタイでの新卒現地採用では、以下スキルや資質が求められる要素としてあります。

スキル分類	求められる水準	備考
語学力	・英語：TOEIC600点以上 ・タイ語：あれば優遇	英語は必須、タイ語は入社後の習得も可
ビジネススキル	・基本的なPCスキル ・ビジネスマナー ・職種ごとの経験や専門知識	絶対的基準はなく、企業によって異なる
個人の資質	・積極性 ・適応力 ・主体性	研修が少ないため自己成長力が重要

タイの現地採用で新卒として就職するメリット

タイで新卒現地採用として働くことには、日本での就職とは異なる多くのメリットがあります。

ここではそんなタイの現地採用で新卒として働くメリットを6つ紹介します！

グローバル人材としてのキャリアを歩める

タイでの新卒現地採用は、グローバル人材への第一歩として大きな価値があります。

日本ではない海外で働くからこそ、経験はもちろんグローバル人材に必要なマインド形成が行われます。

メリット	具体的な内容
国際経験の早期獲得	・20代からの海外実務経験 ・多国籍企業での就業機会 ・グローバルな視点の養成
キャリアの幅の広がり	・アジア圏での転職機会 ・日本本社への転籍可能性 ・国際部門での活躍機会

多国籍環境で大きな成長ができる

タイの職場環境は、若手の成長を加速させる要素が多くあります。

異なる文化で育ってきた人たちと働くことは、柔軟な対応力やコミュニケーション能力に磨きをかけることができます。

また、多様な価値観に触れることで国内では気づかなかったニーズの発見にも繋がります。

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自分の実力や実績でキャリアアップしやすい

タイの現地採用では、新卒でも実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

タイは日本とは異なり、年功序列ではなく自身の実績やスキルで評価されます。

キャリアアップの特徴	日本との違い
昇進スピード	・年功序列に縛られない ・実績重視の評価
責任範囲	・早期の権限委譲 ・プロジェクトリーダーの機会
給与上昇	・実力に応じた昇給 ・他社への転職による年収アップ

言語スキルを磨くことができる

タイでの現地採用は、実践的な語学力向上の絶好の機会です。

英語はもちろん、タイのメイン言語であるタイ語を磨く環境としても最適です！

言語	学習機会	習得環境
英語	・会議での使用 ・メールでのやり取り ・資料作成	・多国籍チーム ・外資系クライアント ・社内公用語
タイ語	・日常会話 ・現地スタッフとの交流 ・社内コミュニケーション	・オフィス環境 ・ローカル企業との取引 ・日常生活

日本では難しい経験や仕事ができる

タイの新卒現地採用では、日本の新卒では通常得られない貴重な経験を積むことができます。

例えば、日系企業の新規市場開拓や日本ではマイナーなビジネスでの経験を積むことが可能です。

経験の種類	具体的な内容
実務経験	・重要案件への早期参画 ・幅広い業務範囲の担当 ・意思決定への参加
ビジネス経験	・顧客との直接交渉 ・予算管理の実践 ・新規プロジェクトの立ち上げ

マネジメントや要職につけるチャンスがある

タイでは新卒現地採用でも、早期にマネジメント経験を積める可能性が高いのが特徴です。

その理由として、マネジメントポストが空いていることや実力でキャリアアップできる環境が挙げられます。

タイの現地採用で新卒として就職するデメリット

タイでの現地採用は多くの魅力がありますが、特に新卒として働き始める場合には注意すべきデメリットも存在します。

タイで現地採用として新卒から働く際には、日本国内での就職とは異なる困難に直面することがあります。

ここではタイの現地採用で新卒が経験する可能性のある主な3つのデメリットについて詳しく解説します。

ビジネスマナーや基礎研修の機会が少ない

タイでの現地採用は、日本国内の新卒採用とは大きく異なり、体系的な新入社員研修を受ける機会が限られています。

日本企業の場合、新卒者に対して基本的なビジネスマナーから業務知識まで幅広く教育するプログラムが整備されていますが、タイの現地採用ではそうした機会が少ないのが現状です。

日本特有のビジネス習慣やマナーを学ぶ機会がないため、将来日本に戻った際に適応に苦労することもあります。

タイで新卒として現地採用で働く場合、自己啓発や個人学習に積極的に取り組む姿勢が求められます。

キャリア初期のロールモデル不足

タイでの現地採用において新卒者が直面する二つ目の大きな課題は、キャリア形成における適切なロールモデルの不足です。

日本企業では先輩社員から業務知識だけでなく、職業人としての姿勢や考え方を学ぶことができますが、タイの現地採用環境ではそういった日本人の先輩社員が少ないケースが多いです。

新卒でタイの現地採用を選ぶと、自分のキャリアパスを示してくれる身近な模範となる人物を見つけにくい状況に置かれます。

ロールモデル不足の影響	タイの現地採用での状況
キャリアパスの不明確さ	将来のキャリア展望が描きにくい
業務スキルの習得	体系的な指導を受けられないことが多い
職場での立ち振る舞い	日本とタイの文化の違いによる混乱
昇進・評価基準	評価されるポイントが見えにくい

タイでの現地採用で新卒として働く場合、業界や職種に関連するコミュニティやネットワークに積極的に参加することが有効です。

新卒でタイの現地採用を選ぶ場合は、自分自身でメンターを探す努力も必要になります。

日本人の知人・友人が限定的

タイでの現地採用における三つ目の重要なデメリットは、日本人コミュニティの規模が限られることによる人脈形成の制約です。

新卒でタイの現地採用を選ぶと、日本にいれば自然と形成される同年代の友人や同僚とのネットワークが限定的になります。

この人脈の制約は、日常生活の充実度だけでなく、将来的な転職活動や帰国後のキャリア形成にも影響を与える可能性があります。

タイで新卒として現地採用で働く場合、日本人コミュニティに積極的に参加することが重要です。

バンコクやチェンマイなどの主要都市では、日本人会や各種交流イベントが定期的に開催されており、こうした場を通じて人脈を広げることができます。

タイの現地採用や新卒によくある質問

最後にタイの現地採用や新卒によくある質問をまとめました！

新卒からタイで働くためにはどうしたら良いですか？

タイでの新卒現地採用を目指すには、以下のステップを踏むことをおすすめします。

準備段階	具体的なアクション
就活準備	・英語力の向上（TOEIC600点以上） ・タイの求人市場の研究 ・企業研究と情報収集
就職活動	・日系転職エージェントへの登録 ・オンライン転職フェアへの参加 ・企業への直接応募
内定後	・ビザ申請書類の準備 ・住居の手配 ・現地生活の準備

新卒での海外就職は不安ですけど大丈夫ですか？

タイには日本人対応ができるエージェントの存在や日本人コミュニティがあるため安心して働くことができます。

不安要素	解決策・サポート体制
仕事面	・日系企業なら日本人の先輩社員が指導 ・エージェントによる手厚いサポート ・社内研修制度の活用
生活面	・日本人コミュニティの活用 ・企業による住居サポート ・日本食スーパーや病院も充実
言語面	・英語は仕事で自然に上達 ・タイ語は現地で学習可能 ・通訳サポートの活用

実際に仕事を探す際は、不安なことも多くあると思います！

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タイで新卒から働くとどんなキャリアを歩めますか？

タイでの新卒現地採用後は、多様なキャリアパスの選択肢があります。

実際にどんな仕事がある方は、ぜひ一度見てみることをおすすめします！

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まとめ

この記事ではタイの現地採用で日本人が働く際に知っておくべきことを解説しました！

タイでの新卒現地採用は、グローバルなキャリアを築くための有効な選択肢であることは間違い無いです。

タイでの新卒現地採用に興味がある方は、まずは情報収集から始めてみましょう。

充実したサポート体制もあり、若手の日本人材が活躍できる環境が整っています。

相談はもちろん、その後の就職支援まで完全無料で利用できるのでぜひお話を聞かせてくださいね！

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