タイで現地採用された際の医療保険は？社会保障と民間保険の違いを徹底解説！

タイでの現地採用が決まったら、まず確認すべきなのが医療保険の仕組みです。

タイの医療保険は、公的に用意されている医療制度や民間の医療保険を利用することになります。

タイの社会保障制度は日本と大きく異なり、加入できる病院が限られ、医療のレベルも高くないので、民間の医療保険にも加入しするのが一般的となります。

そこで、本記事ではタイにおける医療保険制度の仕組みについて分かりやすく解説します！

タイでの長期滞在に向けて、医療保険の仕組みをしっかり理解しましょう。

タイ現地採用で知っておくべき医療保険の基本

タイでの現地採用が決まったら、医療保険について理解を深めることが大切です。

タイにおける医療保険の種類

タイで利用できる医療保険は、公的医療保険と民間医療保険に分類されます。

日本人がタイで現地採用される場合は民間被用者に加入することが一般的です。

保険の種類	主な保障内容	特徴
社会保障制度（SSS）	健康保険 老齢年金 雇用保険	指定病院での診療 負担額は毎月5%（労使双方で10%） 負担額は月額750バーツが上限
民間医療保険	医療費保障 入院費用保障 手術費用保障	私立病院での診療も可能 病院によっては日本語対応可能 保険料は補償内容で変動

社会保障（SSS）と民間保険の違い

タイの社会保障と民間保険には、利用面で大きな違いがあります。

比較項目	社会保障（SSS）	民間保険
診療機関	登録した指定病院のみ	契約病院であれば自由に選択可
医療サービス	基本的な診療	高度な医療も可能
言語対応	タイ語が基本	日本語・英語対応可能な病院を選択可

タイにおける日本人の多くが、社会保険（SSS）ではなく民間保険を利用することとなります。

社会保障における月額負担額の相場

タイの社会保障制度における保険料は、給与に対して一定の割合で計算されます。

給与の5%を毎月納める必要があり、これは従業員負担分となります。

給与額（月額）	保険料（従業員負担分）	備考
15,000バーツ以上	750バーツ	上限額
10,000バーツ	500バーツ	給与の5%
5,000バーツ	250バーツ	給与の5%

なお、2026年以降にタイの社会保障は上限額が段階的に引き上げられる予定です。

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タイで現地採用された際の民間医療保険に加入するメリット

上記で説明した通り、タイの社会保障制度は限定的であるため、タイで日本人が働く場合、民間の医療保険制度に入ることが一般的です。

ここでは医療保険として日本人のほとんどが利用する民間保険におけるメリットを3つ紹介します！

充実した保障内容で万が一の際にも安心できる

タイにおける民間医療保険は公的医療保険よりも保障内容が充実しています。

社会保障に加入していない日本人の方が安心して生活を送るためにはぜひ利用したいところです。

キャッシュレスで支払い可能

タイにおけるほとんどの民間医療保険ではキャッシュレス治療が可能です。

そのため、高額な医療費を一時的に立て替える必要がなくなります。

医療機関の選択肢が増える

タイの民間医療保険は、何と言っても医療機関の選択肢が増える点が大きなメリットです！

タイでの医療保険に関するよくある質問

タイでの現地採用を検討する日本人から、医療保険について多く寄せられる質問を紹介します。

社会保障は月額いくらですか？

タイの社会保障費用は給与の5%を基本として計算されます。

計算項目	内容
基本計算	月給×5%
上限額	750バーツ/月（月給15,000バーツの場合）
負担割合	従業員：会社：政府＝5%：5%：2.75%

民間保険を利用するメリットは何ですか？

タイの民間保険には、より快適な医療サービスを受けられるというメリットがあります。

まとめ

タイの医療保険制度について、重要なポイントを整理します。

タイでの就労に際しては、社会保障制度を基本としながら、必要に応じて民間保険も検討することをお勧めします。

自身の生活スタイルや医療ニーズに合わせて、適切な保険の組み合わせを選びましょう。

また、タイにおける現地採用に興味がある方は、完全無料で転職サポートが受けられます。

タイでのキャリアに不安を感じる方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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