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- SSS - HMO (Employee, and 1 dependent 50%) - 13month pay - Bonus (Once a year, based on company performance and individual evaluation) - Performance Review (Once a year) - Paid Vacation Leave (1st year: 7 days, 2nd year onwards: 1 additional day per year, up to a maximum of 20 days.) - Sick Leave: Full-time employees are granted 8 days of paid sick leave on January 1st of each year. - Special Paid Leave: Employee's marriage: 5 business days, Death of a parent or spouse (bereavement leave): 3 business days, Child's marriage: 1 business day - Maternity Leave: 60 days for normal delivery, miscarriage, or stillbirth; 78 days for C-section. - Allowances: A total of ₱5,500 is paid monthly, broken down as follows: Rice Allowance: ₱1,900, Uniform Allowance: ₱400, Medical Allowance: ₱200, Lunch Allowance: ₱3,000 - Company events (company trip, anniversary dinner, etc.) - Company-provided equipment (mobile phone, etc.)

・ビザサポート ・昇給評価制度あり：　年3回 ・ボーナス/インセンティブ： 会社の業績および個人の成果に応じて支給 ・有給休暇／病気休暇：　年間合計15日まで取得可 ・社会保険（SSS） ・医療保険（Philhealth） ・13ヶ月ボーナス

・住宅手当：　約20,000ペソ（ラグナ近隣での住居を推奨。近隣の場合は会社によるピックアップあり） ・入社時の渡航費：　会社が全額負担 ・ビザ手続き：　会社がサポート ・HMO（医療保険）：　試用期間終了後 ・有給・病気休暇：　入社1年目はそれぞれ7日間（勤続年数に応じて最大12日まで増加） ・昇給評価制度：　年1回 ・Philhealth ・SSS ・Pag-ibig ・13ヶ月ボーナス

就労ビザ取得(全額会社負担) 医療保険(全額会社負担・本人のみ) フィリピン社会保険加入(SSS・Philhealth) マンツーマン英会話レッスン(週2回) 有給付与(初年度11日間、最大16日間) 夜勤手当 祝日手当 13ヶ月賞与(役職無し) 業績賞与(SV以上)

・給与・昇給：月給20～30万円（経験・能力に応じて相談可）、昇格制度あり ・賞与・インセンティブ：成果に応じたボーナス支給 ・社会保険完備：Pagibig、PhilHealth、SSS加入 ・住居支援：社宅あり ・勤務自由度：試用期間後は勤務時間・休日を個人裁量で調整可能 ・長期休暇：オフシーズンには長期休暇取得も可能 ・キャリア形成：幹部候補として長期的に会社経営に携われる

・ビザサポート:あり ・医療機関サポートあり ・住宅手当: 一部支給あり ・食事手当: 一部支給あり ・昇給制度：年１度 ・有給休暇制度: 2年目より、Sick Leave 15日、Vacation Leave 15日の合計30日間

渡航費会社負担 住居探しまでのホテル滞在費補助あり 就労ビザ取得サポートあり 民間保険あり（※現在立ち上げ期のため制度整備中）

oフィリピン規定に従う o交通費支給 o住宅手当支給 o各種法定福利（SSS、PhilHealthなど） oPEZA就労ビザ手続きは企業負担

・VISA、労働許可証取得 ・海外医療保険加入

・政府法定保険完備（SSS、PhilHealth、PAGIBIG） ・営業車支給（現在はマニュアル車のみ。AT希望の場合は応相談） ・年次有給休暇：15日（入社1年後より付与） ・病気休暇：15日（未使用分は年度末に金銭換算） ・産休・育休・その他法定休暇（例：産前産後休暇、パタニティリーブ、女性特別休暇、忌引など） ・13カ月賞与（基本給1ヶ月分、在籍期間に応じて按分支給） ・昇給制度あり（会社の業績・評価に応じて） ・HMO（医療・歯科）保険：試用期間（6か月）後に適用 ・団体保険（グループ保険）：全従業員対象 ・退職金制度あり（勤続5年以上、65歳到達時） ・携帯電話（ポストペイド）支給：試用期間後 ・ユニフォーム支給：試用期間後 ・国内外での研修参加機会あり（会社負担） ・残業手当：週45時間を超過した分に対して支給（非管理職対象） ・出張：マニラでの研修予定あり。業務に応じて日本・海外出張の可能性あり

・フィリピン規定に従う ・13か月給与（年末ボーナス） ・年次昇給・業績賞与あり（個人＋会社実績ベース） ・HMO加入（扶養家族2名まで無料）※入社初日から適用 ・就労ビザサポート 他： ・通勤手当、在宅勤務手当、医療補助 ・チームビルディングイベント ・月2回の無料朝食提供 ・社内部活動（Yoikoクラブ）・年間表彰制度 ・社内イベント（月次：People’s Hour）

・13ヶ月給与（年1回支給） ・HMO医療保険（Maxicare） ・団体生命保険（基本生命・傷害・障害） ・交通費支給 ・国内出張時 社用車貸与 ・年次有給休暇（Vacation Leave）12日 ・病気休暇（Sick Leave）12日 ・慶弔休暇（2日） ・ビザサポート完備 ・誕生日休暇あり（特別休暇として付与） ・定期健康診断（会社負担）

●フィリピン法定福利 ●有給休暇：初年度10日（最大16日まで） ●病気休暇：年間14日 ●未使用の休暇はパフォーマンスに応じて金銭換算可 ●能力と成果に応じて在宅勤務（WFH）制度あり

・健康保険：HMO(HMI) ・通信手当：ポジションにより社用携帯電話手当可 ・有給休暇 ：5日（法定通り）※勤続年数に応じて増加 ・その他休暇：病気 休暇年5日 ・健康診断 ：あり（年1回） ・皆勤手当 ：米奨励金(1ヶ月無遅刻無欠勤の場合、お米25kgを支給) ・通勤手当 ：あり

医療保険完備、 13ヶ月手当、 交通費手当 詳細については、面接または採用時にお話しいたします。

＜フィリピン法に準ずる福利厚生＞ ・SSS（年金など） ・Philhealth（医療保険） ・13ヶ月目ボーナス（基本給与ｘ勤務した月数÷12か月で割った額） ＜その他の福利厚生＞ ・ボーナス：個人および会社の業績に応じた支給 ・交通費支給 ・試用期間：6ヶ月 ・有給休暇（SL/VL）：各10日（入社1年後に付与） ・HMO：従業員の医療保険（試用期間終了後、全額会社負担） ・残業代：支給あり ・住宅手当補助（要相談） ・社用車支給（ドライバー付きまたは車のみ選択可） ・帰国補助：1年に1回、日本への往復航空券相談可能 ・その他の手当も経歴により支給可能性あり

フィリピン規定に従う 他の内容は面談時、オファー時に共有

医療保険加入 就労ビザ取得サポート 通勤サポート（プロジェクトによる） 住宅補助あり（4-5万ペソ）

フィリピンの労働法に準ずる（SSS, PhilHealth, Pag-IBIG加入等） 就労ビザの取得・更新サポートあり その他は面接時に決定

フィリピン法に準ずる福利厚生 ・SSS（年金など） ・Philhealth（医療保険） ・13ヶ月目給与（基本給与ｘ勤務した月数÷12か月で割った額） その他 ・VISAサポートあり ・住居探しサポート ・HMO（民間医療保険） ・Sick Leave（病気休暇）5日、Vacation Leave（有給休暇）5日（最大合計20日まで毎年1日ずつ増加） ・業務用携帯支給 ・出張時のドライバー付き社用車 ・お米手当（正社員登用後）