フィリピンの転職で必要な英語力は？フィリピンにおける転職のプロが徹底解説！

フィリピンへの転職を考える日本人にとって、最大の関心事の一つが「必要な英語力のレベル」です。

フィリピンは英語が公用語の一つであり、ビジネスシーンでは日常的に英語が使われているため、一定の英語力が求められます。

本記事では、業界別・職種別に必要な英語力の目安や、英語力を活かせる転職先について徹底解説します。

フィリピンでの転職を目指す方にとって、英語力の準備や対策に役立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

フィリピン転職で必要な英語力の目安

フィリピンへの転職を考える際、まず気になるのは「どの程度の英語力が必要か」という点です。

フィリピンはアジアで英語が公用語として広く使われている数少ない国の一つで、ビジネスシーンでは英語が日常的に使用されています。

ここからは業界ごとの英語使用状況や、職種別に必要とされる英語力の違い、そして具体的なTOEIC・TOEFLスコアの目安について解説します。

ビジネスシーンでの英語使用状況

フィリピンのビジネス現場では、業種や企業によって英語の使用頻度や場面が異なります。

多くの企業では社内の公用語として英語が採用されており、日常的な業務連絡からミーティング、文書作成まで幅広い場面で英語力が求められます。

実際のフィリピン現地では、あらゆるビジネスコミュニケーションで英語が使われることが一般的です。

職種	英語使用の主な場面	求められる英語力
法人営業	社内調整、契約書確認、顧客との橋渡し	日常会話レベル以上
語学学校	日本人留学生とフィリピン人講師の間の調整	日常会話レベル以上
マーケティング	現地スタッフ・サプライヤーとの折衝、資料作成	ビジネス英語レベル
IT・エンジニア	開発要件打合せ、仕様書作成	専門用語を含む中級レベル
経理	書類作成、ビジネス上の折衝	ビジネス英語レベル

英語使用の頻度は業界だけでなく、フィリピン転職先の企業の規模や社風によっても変わります。

職種別必要スキル比較表

フィリピンでの転職を考える際、職種によって必要とされる英語力のレベルは大きく異なります。

一部の職種では日常会話レベルで十分な場合もあれば、高度なビジネス英語や専門用語の知識まで求められる職種もあります。

下記の表は、フィリピン転職で人気の職種別に必要とされる英語力の目安をまとめたものです。

職種・業種	必要な英語力の目安	補足・備考
語学学校スタッフ	日常会話レベル以上	日本人顧客と現地講師の橋渡し役として活躍
ITエンジニア	中級レベル	技術用語を含む英語での読み書き会話が必要
ホテル・観光業	中級〜上級レベル	海外ゲスト対応で流暢な会話力が求められる
料理人（シェフ）	初級〜日常会話レベル	キッチン内での指示やメニュー説明に必要
生産管理（製造業）	中級レベル以上	現場スタッフとの調整で正確な英語力が必要
日本語教師	日常会話レベル以上	英語で日本語を教える場面もある
営業・マーケティング	ビジネス英語レベル	商談やプレゼン、契約交渉に英語力必須
管理職ポジション	ビジネスレベル以上	部下との面談や上層部への報告に高い英語力が求められる

エンジニアやBPOスタッフなら、最低限の意思疎通ができる程度の英語力でも仕事を始められる場合もあります。

TOEICスコアの目安と活用法

フィリピンの日系企業に転職する際、英語力の客観的な指標としてTOEICスコアがよく用いられます。

実際に多くの求人票には「TOEIC〇〇点以上必須」と明記されていることもあり、自分の英語力をアピールする上で重要な材料となります。

TOEICスコアは英語力の一つの指標ですが、フィリピン転職では実際のコミュニケーション能力も重視されます。

そのため、日常的にオンライン英会話などで実践的な英語力の向上が必要となります。

TOEFLスコアの目安と活用法

フィリピン転職において、TOEICと並んで活用されるのがTOEFLスコアです。

フィリピンでの転職市場におけるTOEFLスコアの活用は、主に外資系企業や国際機関、またはグローバルに展開する企業の管理職ポジションに応募する際に役立ちます。

TOEFLスコア (iBT)	フィリピン転職市場での評価	対象となる職種・企業
60-70点	基本的な英語コミュニケーション可能	一般職、日系企業の現地スタッフ
70-90点	ビジネスで支障ないレベル	外資系企業、現地採用の中間管理職
90-100点	高度な英語運用能力あり	多国籍企業、国際機関、上級管理職
100点以上	ネイティブに近い英語力	大学講師、国際機関上級職、外資系企業幹部候補

フィリピン転職においては、TOEFLよりもTOEICのスコアが求められるケースが多い傾向にあります。

しかし欧米系企業や国際機関への転職を視野に入れている場合は、TOEFLスコアも持っておくと選択肢が広がります。

最終的には、試験スコアよりも実際の英語コミュニケーション能力が評価されることを忘れないようにしましょう。

フィリピンにおける英語力を活かせる転職先の特徴

英語力を持つ日本人にとって、フィリピンには様々な転職先の選択肢があります。

フィリピンで働く場合、企業の種類によって英語環境や求められるスキルセットが大きく異なるため、自分の英語力を最大限に活かせる職場を見極めることが重要です。

ここでは外資系企業、ローカル企業、日系企業の3つのタイプに分け、それぞれの特徴や英語要件について解説します。

外資系企業の特徴

フィリピンに進出している外資系企業では、英語が完全に社内公用語となっているケースがほとんどです。

そのため、日本人がフィリピンの外資系企業に転職する場合、高いレベルのビジネス英語力が求められるのが一般的です。

項目	特徴
英語力要件	高度なビジネス英語力（目安：TOEIC800点以上）
職場環境	完全英語環境、社内文書・会議・日常会話もすべて英語
企業文化	成果主義、フラットな組織構造、スピード重視の意思決定
キャリア展望	グローバル転勤の可能性、国際的なキャリアパス
給与水準	フィリピン国内では比較的高め

そんな外資系企業における転職のメリットは、英語力を駆使したグローバルな環境で働けることです。

英語力に自信があり、グローバルな環境でキャリアを築きたい方にとって、フィリピンの外資系企業は理想的な転職先と言えるでしょう。

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フィリピンのローカル企業における特徴

フィリピンのローカル企業で働く場合も、基本的には英語でのコミュニケーションが中心となります。

フィリピンではタガログ語（フィリピノ語）も使われますが、ビジネスシーンでは英語が共通言語として活用されます。

ローカル企業では外資系ほど高度な英語力は求められないものの、日常会話からビジネスレベルの英語力は必要となります。

項目	特徴
英語力要件	日常会話〜ビジネスレベル（TOEIC700点前後）
職場環境	英語中心だが一部タガログ語も混在
企業文化	家族的、人間関係重視、時間にやや柔軟
対人関係	カジュアルな会話も多く、親密な関係構築が求められる
転職メリット	実践的なフィリピン英語が身につく、現地ネットワーク構築

フィリピンのローカル企業の社風は、家庭や人間関係を重視する文化が色濃く反映されています。

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現地日系企業の特徴

フィリピンに進出している日系企業への転職を考える場合、「日本人がいるから英語は不要では？」と思うかもしれません。

しかし実情は、フィリピンの日系企業であっても英語力はほぼ必須となっています。

フィリピンの日系企業では、日本語と英語のバイリンガル人材として活躍できる点が大きな特徴です。

項目	特徴
英語力要件	日常会話〜ビジネスレベル（TOEIC550-700点程度）
社内言語環境	日本人同士は日本語、現地スタッフとは英語という二刀流
企業文化	日本的な要素と現地文化の混合、比較的丁寧な対応
日本人の強み	日本語力、日本的ビジネスマナー、本社とのやり取り
転職メリット	二言語環境でのスキルアップ、日本とフィリピンの架け橋に

フィリピンでの転職によくある質問

フィリピンへの転職を検討する日本人から、英語力に関する様々な質問が寄せられています。

特に「英語に自信がない場合でも転職できるのか」「面接は英語で行われるのか」など、不安を感じる方も多いでしょう。

ここでは、フィリピン転職における英語力に関する疑問を、実例を交えながらQ&A形式で解説します。

英語力がなくてもフィリピンで転職は可能ですか？

英語力がなくてもフィリピンで転職することは可能です。

英語に自信がない方でもフィリピン転職にチャレンジできる職種はいくつかあり、その代表例が日本語を活かした仕事です。

英語力不問の主な職種	仕事内容	求められるスキル
日本語コールセンター	日本人顧客へのサポート業務	コミュニケーション力、顧客対応スキル
日系語学学校スタッフ	日本人留学生の生活サポート	ホスピタリティ、問題解決能力
日本食レストランスタッフ	料理提供、店舗運営	料理スキル、接客経験
専門スキル系ポジション	設計、開発など専門職	高い専門技術、経験

特に日本語コールセンターは、フィリピンで日本企業がコスト削減のために多く設置しており、日本語ネイティブの需要が高い職種です。

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フィリピンの転職における面接は英語で行われますか？

フィリピンでの転職面接は、日本語で行われるケースが一般的です。

英語力は採用の重要な判断材料となるため、ほとんどの企業が何らかの形で英語力チェックを面接に組み込んでいます。

面接段階	使用言語の傾向	英語面接のポイント
転職エージェントとの面談	日本語中心	英語での自己紹介や職歴説明を求められることも
企業一次面接	日本語中心、途中で英語チェック	「経歴を英語で説明してください」などの質問あり
二次面接以降	職種・企業により日英比率が変化	管理職や外資系は英語のみの面接も
最終面接	現地責任者と英語で面談のケースも	実際の業務に近い形での英語コミュニケーション力確認

面接で緊張するのは当然ですが、英語面接で聞かれる内容自体は日本の面接と大きく変わらないことが多いです。

面接前には、自己紹介や職務経験、志望動機などを英語で説明できるよう準備しておくことをおすすめします。

フィリピンにおける職種で英語をよく使う職種は何ですか？

フィリピンにおいては下記職種で英語をよく使用します。

職種	英語使用の場面	求められる英語スキル
マネージャー職	部下指導、関連部署との調整、報告書作成	ビジネス英語、リーダーシップ英語表現
通訳・翻訳/リエゾン	会議通訳、資料翻訳、調整業務	高度なバイリンガル能力、専門用語理解
教師・講師	授業内容説明、教材作成、研修実施	説明力のある英語、教育用語理解
マーケティング・企画	資料リサーチ、現地スタッフとの打合せ	英語プレゼン、レポート作成能力

フィリピンでは、同僚や取引先にフィリピン人や他国籍スタッフがいる職種はほぼ例外なく英語が頻繁に使われます。

フィリピン語学不問の求人や職種はありますか？

フィリピン転職の求人で「語学不問」と記載されているものは珍しいですが存在しています。

語学不問の求人例として代表的なものは、日本語を使った顧客対応や、専門技術を持つブリッジ人材などです。

求人例	求められるスキル	特徴・備考
日本人向けカスタマーサポート	日本語ネイティブ、顧客対応スキル	「英語力不問・日本語ネイティブ限定」の条件
オフショア開発のブリッジSE	建築CAD図面経験、専門技術	「アーキトレンド経験者募集。英語力は不問」という条件
日本食レストランのスタッフ/料理人	調理経験、日本食の知識	「調理経験重視、語学不問（日本語での接客対象）」
語学学校の生活サポートスタッフ	ホスピタリティ、問題解決能力	日本人留学生対応が主な業務

しかし、こうした求人は全体の中でも少数派であり、選択肢は限られています。

また、「語学不問」と記載されている場合でも、実際の業務ではある程度の英語でのコミュニケーションが必要になるケースも少なくありません。

まとめ

本記事では、フィリピン転職に必要な英語力から英語力を活かせる職場の特徴まで幅広く解説しました。

フィリピン転職における英語力の重要なポイントを下記にまとめるので確認しておきましょう！

項目	ポイント
最低限必要な英語力	TOEIC500点程度（日常会話レベル）で基本的な業務は可能
理想的な英語力	TOEIC700点以上あれば幅広い職種に応募可能
外資系企業の要件	TOEIC800点以上、高度なビジネス英語力が必要
日系企業の要件	日常会話〜ビジネスレベル、日本語スキルとの組み合わせが強み
英語力不問の職種	日本語対応コールセンター、日本食レストラン、専門技術職など

フィリピンでの転職において、完璧な英語力がなくても転職できる道はありますが、英語ができるほど選択肢は広がります。

面接は日本語と英語の両方で行われることが多く、英語力チェックの場が設けられるのが一般的です。

フィリピンへの転職は、英語はできるに越したことはありませんが、必ずしもネイティブ並みの英語力が必要というわけではありません。

ですが、必ず英語に出会う場面があるため準備しておくことをおすすめします。

実際にフィリピンでのキャリアや転職について相談してみたい方は、ぜひ転職のプロを頼ってみましょう！

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