フィリピンの手取り給与計算機【2026年版】｜月収・年収でシミュレーション

フィリピンにおける額面給与から、社会保険料や税金を差し引いた手取り額を計算できるツールです。
また、手取り額から逆算してグロス給与（額面）を算出することもできます。

フィリピンの手取り給与の計算（月収）

フィリピンの手取り給与を、額面月収から手取り月収に換算できます。
また、手取り額からおおよその額面月収を逆算することも可能です。

フィリピンの手取り給与の計算（年収）

フィリピンの手取り給与を、額面年収から手取り年収に換算できます。
また、手取り額からおおよその額面年収を逆算することも可能です。

フィリピンの所得税の仕組み

フィリピンの所得税も累進課税です。

ざっくりした流れは以下の通りです。

総所得 − 控除 ＝ 課税所得 → 税率適用

主な税率（目安）

年収（PHP）	税率
〜250,000	非課税
250,001〜400,000	15%
400,001〜800,000	20%
800,001〜2,000,000	25%
2,000,001以上	30%〜35%

ポイントは、

全部に高税率がかかるのではなく、段階的に課税されることです。

社会保険（SSS・PhilHealth・Pag-IBIG）

フィリピンでは、以下の保険が給与から差し引かれます。

• SSS（年金）
• PhilHealth（医療）
• Pag-IBIG（住宅積立）

特徴

• 負担額はそこまで大きくない
• 上限があるため高収入ほど割合は軽くなる

つまり、一定以上の給与になると
「税金＋社会保険の負担率は下がりやすい」という特徴があります。

このシュミレーターでできること／できないこと

できること

• 額面から手取りの概算を出せる
• 手取りから必要な額面を逆算できる
• フィリピン就職の現実的な給与感を理解できる

できないこと

• 家族構成（配偶者・扶養）の細かい反映
• 企業ごとの福利厚生（住宅手当など）
• ボーナスや特別手当の税務処理

「目安を掴むためのツール」として活用するのがおすすめです。

よくある質問

フィリピンは日本より手取りが増える？

ケース次第ですが、

• 税率がやや低い
• 社会保険負担が軽い

この2点から、同水準の年収であれば手取りが増える可能性があります。

フィリピン就職で給与を判断するときのポイントは？

給与を見るときは、以下の3点が重要です。

• 手取りベースでいくら残るか
• 固定給と手当の内訳
• 生活コストとのバランス

フィリピンの場合、同じ年収でも
給与設計によって手取りが大きく変わる
のが特徴です。

そのため、オファーを受けた際は、
シミュレーターで手取りの目安を確認したうえで、
家賃補助や勤務地などの条件も含めて総合的に判断することが重要です。

まとめ

フィリピン就職では、
「額面」ではなく「手取り」で考えることが重要です。

同じ年収でも、

• 社会保険のかかり方
• 税率の違い
• 手当や給与設計

によって、実際に手元に残る金額は大きく変わります。

本記事で紹介したシミュレーターを使えば、
まずは標準的な手取りの目安を把握することができます。

そのうえで、

• 家賃補助があるか
• 勤務地（生活コスト）がどのくらいか
• 手当の有無や内訳

といった条件も含めて見ていくことで、
より現実に近い生活イメージを持つことができます。

最後に大事なポイントとして、

👉 フィリピン就職は「給与の数字」だけで判断しないこと

が非常に重要です。

手取り・生活コスト・待遇をセットで見て、
自分にとって無理のない条件かどうかを判断していきましょう。

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