フィリピン就職の試用期間とは？6ヶ月ルールと現地採用のリアル

フィリピン就職を目指して転職活動をしていると、
「試用期間」という言葉を目にすることがあると思います。

しかし、日本とフィリピンでは試用期間の意味が少し違います。

日本では形式的に設定されていることも多い制度ですが、
フィリピンでは本採用になるかどうかを判断する評価期間として機能しています。

この記事では、フィリピン現地採用の試用期間について、

• 試用期間の長さ
• 企業が見ているポイント
• 日本人が疑問に思うQ&A

などを実務目線で解説します。

これからフィリピンで働こうと考えている方は、
ぜひ参考にしてみてください。

フィリピン就職で「入社後」に起きる現実

内定が出たら安心してしまう方は多いと思います。

しかし、海外就職では内定＝ゴールではありません。むしろスタートです。

特にフィリピンの現地採用の場合、入社してから初めて分かる現実があります。

たとえば次のようなものです。

• 試用期間で契約終了になるケース
• 日本と違う職場環境

これらは珍しい話ではありません。

ただし、これは「海外就職が危険」という話ではありません。
知らずに行くより、知った上で選ぶ方が圧倒的に良いというだけです。

海外就職では、内定＝ゴールではありません。

入社してから、まず通過しなければいけないものとして、試用期間があります。

フィリピン就職で知っておきたい「試用期間」のリアル

日本と同じように、フィリピンにも試用期間はあります。
試用期間は英語でProbationary Periodと言います。

日本では、試用期間は形式的に設定されている会社も多く、
よほど大きな問題がない限り本採用になるケースがほとんどです。

しかしフィリピンでは意味合いが少し違います。

試用期間＝企業が本採用に値するかを見極める評価期間です。

つまり、採用されたからといって
必ず継続雇用となり本採用になるとは限りません。

フィリピンの試用期間の基本

フィリピンの労働法では、試用期間は次のように定められています。

項目	内容
試用期間	最大6ヶ月
目的	本採用に適しているか企業が評価
評価内容	業務能力・勤務態度など

多くの企業がこの6ヶ月を試用期間として設定しています。

この期間に会社が設定した基準を満たせなかった場合、
試用期間で契約終了になるケースもあります。

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試用期間中に見られるポイント

企業が見ているのは、特別な能力というよりも
社会人としての基本的な働き方です。

主に次のような点が評価されます。

• 仕事の質とスピード
• 報連相ができるか
• チームワークに問題がないか
• 勤怠が安定しているか
• 英語で最低限のコミュニケーションができるか

海外だから緩いということはありません。
むしろ、日本人としての働き方がそのまま評価されるケースが多いです。

「海外だから楽」というわけではない

フィリピン就職に興味を持つ方の中には、
「海外だから少し楽なのでは」と思う方もいます。

しかし実際は、単純に楽というわけではありません。

日本	フィリピン
手順が細かく決まっている	状況対応が多い
文化が共通	多文化環境
日本語環境	英語環境

つまり、

仕事が大変というより、環境に慣れるまでが大変というケースが多いです。

入社初日から評価は始まっている

海外就職では

採用＝安定ではありません。

むしろ

入社初日から評価が始まっている

という意識で働くことが大切です。

最初の6ヶ月は、会社があなたを見ている期間でもあり、
同時にあなたが会社を見極める期間でもあります。

フィリピン就職の試用期間に関するよくある質問（Q&A）

ここでは、日本人の方からよく聞かれる
試用期間に関する疑問をまとめました。

Q1. フィリピンの試用期間はどれくらいの長さですか？

フィリピンの労働法では、試用期間は最大6ヶ月と定められています。
多くの企業がこの6ヶ月を試用期間として設定しています。

Q2. 試用期間中でも解雇されることはありますか？

あります。

試用期間は企業が本採用に適しているかを判断する期間です。
会社が設定している評価基準を満たさない場合、契約終了になることがあります。

Q3. 試用期間で解雇される人は多いのでしょうか？

そこまで多くはありません。

ただし一定数は存在します。
理由として多いのは次のようなものです。

• 勤怠が安定しない
• 指示待ちになってしまう
• 報連相ができない
• 業務スピードが遅い

つまり、特別な能力より
基本的な働き方が見られているケースが多いです。

Q4. 試用期間中の給与は本採用と同じですか？

基本的には同じ給与条件でスタートするケースが多いです。

ただし企業によっては、試用期間後に給与が上がる契約になっている場合もあります。

Q5. 試用期間中でも自分から退職することはできますか？

可能です。

フィリピンでも従業員側からの退職は認められています。
一般的には30日前通知（1ヶ月前告知）が必要になります。

Q6. 試用期間中は福利厚生はありますか？

企業によって異なります。

多くの会社では次のような福利厚生は試用期間中から適用されます。

• 社会保険（SSS・PhilHealthなど）
• 医療保険（企業による）

ただし企業ごとに条件は異なります。

Q7. 試用期間で見られる評価ポイントは何ですか？

多くの企業が次の点を見ています。

• 仕事のスピード
• 業務理解力
• チームワーク
• 勤怠の安定
• 英語でのコミュニケーション

つまり、能力と働く姿勢の両方です。

Q8. 試用期間中に評価面談はありますか？

あります。

企業によって回数は異なりますが、一般的には

• 入社後1〜3ヶ月
• 試用期間終了前

などのタイミングで面談が行われることが多いです。

Q9. 試用期間を通過すると何が変わりますか？

試用期間を通過するとRegular Employee（本採用）になります。

主に変わる点は次の通りです。

項目	試用期間	本採用
雇用状態	評価期間	正式雇用
解雇	比較的判断されやすい	労働法の保護が強くなる
雇用安定	低い	高い

つまり、最初の6ヶ月が一つの大きな関門になります。

Q10. 試用期間の6ヶ月を過ぎたのに、会社が本採用の契約書を出してくれません。どうすればいいですか？

これはフィリピンでは実際に起こり得るトラブルの一つです。

フィリピンでは試用期間は最大6ヶ月までと法律で定められています。
そして重要なポイントがあります。

試用期間が終了した後も会社が勤務を続けさせた場合、法律上はRegular Employee（本採用）とみなされるのがフィリピンの労働法上のルールです。

そのため、6ヶ月を過ぎても本採用の契約書が出てこない場合でも、すぐに不利な立場になるとは限りません。まずは落ち着いて、HRや上司に「本採用の手続きはいつ頃になりますか？」と確認してみるのがよいでしょう。

フィリピンでは人事手続きが遅れることも珍しくありません。ただし、試用期間の扱いが曖昧なまま放置されている場合は注意も必要です。自分の雇用ステータスを一度確認しておくと安心です。

まとめ

フィリピン就職では、内定が出た後も知っておくべきポイントがあります。

特に重要なのは次の点です。

• 内定はゴールではなくスタート
• 試用期間は最大6ヶ月
• 試用期間は本気の評価期間
• 6ヶ月を超えて勤務すると本採用とみなされるのが原則
• 最初の数ヶ月が海外就職の重要な時期

海外就職は、日本では得られない経験ができる大きなチャンスです。

ただし、制度や働き方の違いを理解しておくことで、
無用なトラブルを避けることもできます。

フィリピン就職を検討している方は、
ぜひこの記事の内容を判断材料の一つとして参考にしてみてください。

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