タイの働き方が日本とは全く違う！？タイでのリアルな仕事環境を徹底解説！

タイと日本の働き方に違いがあることを知っていますか？

タイで働く女性の活躍や定時退社の文化、職場環境の特徴まで、日本人が知っておくべきタイの働き方の特徴は数多くあります。

タイでは日本と異なり、女性管理職が多く、定時で帰るワークライフバランス重視の働き方が一般的です。

本記事では、タイと日本の働き方の違いや、タイで働く際に注意したいポイントを徹底解説します。

タイでの転職を考えている方、現地で働く予定の方は、ぜひ最後までご覧ください。

日本とは違うタイの働き方

タイの職場では日本とは大きく異なる働き方が見られます。

主な違い	タイ	日本
女性管理職の割合	約36.9% ※1	約12.9% ※2
残業の文化	定時退社の傾向がある	残業が適度に発生
オフィス環境	冷房が効きすぎていて寒い	適温に調整されている
法定労働時間	週48時間	週40時間
仕事の進め方	臨機応変で柔軟	計画的で緻密
ミスへの対応	寛容で「マイペンライ」精神	厳格で責任追及の傾向
仕事中の過ごし方	「ながら仕事」が一般的	集中して黙々と作業

ただし、タイであっても多くの日本人はタイの日系企業で働くことから日本的な働き方をすることが多くなるという点は事前に認識しておくことが重要です。

働く女性の割合・管理職が多い

タイでは職場における女性の活躍が目覚ましく、日本と比べて女性の社会進出が格段に進んでいます。

女性管理職の割合を見ると、日本とタイの差は一目瞭然です。

女性管理職の状況	日本	タイ
管理職に占める女性の割合	約12.9% ※1	約36.9% ※2
上級管理職の女性比率	約12% ※3	約41%（世界第3位） ※4

タイでは性別に関係なく実力や成果で評価される企業文化が根付いています。

タイ人女性は積極的に自己主張し、リーダーシップを発揮することに躊躇がなく、会社の意思決定にも大きく関わっています。

定時になったら帰宅する人が多い

タイでは定時退社が当たり前の文化で、残業する人はあまり多くありません。

日本とタイの「残業」に対する考え方には大きな違いがあります。

タイ人は仕事と生活のバランス（ワークライフバランス）を重視する傾向があります。

一方で、タイの日系企業では日本と同様の働き方をすることが多くなるため、必ずしも定時で帰る風潮となっていないため注意が必要です。

職場が寒い

タイのオフィスは意外にも非常に冷房が効いており、寒いくらいの環境です。

南国タイの屋外と室内の温度差は非常に大きく、タイで働く日本人が驚くポイントでもあります。

項目	一般的な設定	日本との比較
室内温度設定	20℃前後	日本より2～3℃低い
室外との温度差	15℃以上の差がある	温度差が日本より大きい
服装の特徴	カーディガンやジャケットが必需品	日本より厚着が必要

外出先から戻ると汗ばんでいるのに、室内ではカーディガンやパーカーが手放せないといった状況は多くの在タイ日本人が経験しています。

法定労働時間が長い

タイは法定で定められた労働時間が日本より長く設定されています。

タイと日本の法定労働時間を比較すると、週あたりの時間数に明確な違いが見られます。

製造業では週6日勤務（月～土）の企業も多く、土曜日も働くといった企業も少なくありません。

臨機応変に仕事を進めていく

タイの職場では状況の変化に柔軟に対応しながら仕事を進める傾向があります。

タイには“マイペンライ”（タイ語で「大丈夫」「問題ない」の意味）という考えが普及しています。

項目	タイの特徴	日本の特徴
計画性	大まかな計画で柔軟に進行	細部まで計画を立てて実行
スケジュール管理	変更に柔軟に対応	スケジュール通りの進行を重視
問題発生時の対応	「マイペンライ」と言ってその場をやり過ごす	原因究明と再発防止に注力

タイは日本のように事前に厳密な計画を立てたり、進捗を細かく報告する文化は少し弱めと言えるでしょう。

仕事におけるミスや失敗に寛容

タイでは仕事上のミスに対して寛容な文化があります。

タイと日本の失敗への考え方を例えると、以下のような違いがあります：

国	失敗への考え方	対応の特徴
タイ	何度でもやり直しが利くリーグ戦方式	失敗を次の機会への学びと捉える
日本	一度のミスで即敗退のトーナメント戦方式	失敗を避けることに重点を置く

もちろん重大な過失は問題になりますが、日常レベルではリラックスした環境でミスを恐れずに仕事ができます。

だからと言って「ミスしても良い」といった責任感のない働き方は信頼を失うため絶対NGです。

「ながら仕事」が一般的

タイのオフィスでは、日本ではあまり見られない「○○しながら仕事」がごく普通に行われています。

仕事中の飲食や雑談は日常茶飯事で、日本人の感覚では驚くような光景も当たり前に見られます。

項目	タイの職場	日本の職場
仕事中の飲食	デスクでの飲食は普通	休憩時間以外は控える
私語・雑談	会話しながら仕事するのが一般的	静かな環境で集中することが美徳
職場の雰囲気	賑やかで和気あいあい	静かで緊張感がある
仕事の価値観	「サヌック」（楽しさ）を重視	真面目さと集中力を重視

あくまでもタイの現地企業の特徴であり、タイの日系企業ではながら仕事は日本と同様にあまり見られない点は注意です！

タイの働き方でよくある質問

最後にタイでの働き方でよくある質問と回答をまとめたので確認しておきましょう！

タイでは女性も昇進やキャリアアップしやすいですか？

タイは日本と比べて女性が昇進しやすい環境だと言えます。

前述のとおりタイは職場における女性比率が高く、実力次第で女性がどんどん管理職に登用される傾向があります。

理由	詳細
評価の公平性	性別に関係なく評価・昇進する企業文化
リーダーシップの尊重	女性のリーダーシップを自然に受け入れる社会風土
家族サポート	親族による育児協力など家庭と仕事の両立支援
教育水準	女性の高学歴化（大学進学率で女性が男性を上回る）
制度的障壁の少なさ	女性の社会進出を阻む制度的・文化的障壁が比較的少ない

実際、タイは企業の上級管理職の約41%を女性が占めており、これは世界第3位の水準です。
※4：出典｜NNT

タイでのキャリア形成を考える女性にとって、日本よりもチャンスが多い環境と言えるでしょう。

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タイで働く際に残業時間はどのくらいですか？

タイでの残業時間は非常に少ないです。

基本的に定時で仕事を終えるのが普通で、残業ゼロという職場も多くあります。

タイ人は仕事と生活のバランスを重視する傾向が強く、定時になると速やかに帰宅する文化が根付いています。

もちろん職種や企業によって多少の残業が発生することもありますが、その場合でも1日に1～2時間程度と、日本のように毎日遅くまで残業するケースは稀です。

タイと日本で労働時間はどのくらい変わりますか？

法定の労働時間ベースで見ると、タイの方が週あたり8時間長く設定されています。

タイは週48時間労働（1日8時間×6日）まで認められていますが、日本は週40時間（1日8時間×5日）までが原則です。ただし、バンコクの非製造業は、土曜日休みであることが一般的となります。

一方、日本は法定上は週40時間でも、実際にはそれ以上働いている人も多く、総労働時間では日本の方が長くなりがちです。

タイで働く際に注意したいことはありますか？

タイの職場文化になじむために、以下のポイントに注意しましょう。

また、タイでは基本的な挨拶（ワイ）や敬称の使い方、宗教や王室への敬意など、文化的マナーも守ることが大切です。

その他、タイの日系企業では日本企業と同様の企業文化となっていることが多い点にも注意しましょう。

まとめ

ここまで、タイのリアルな働き方について日本との違いを中心に解説しました。

タイと日本では働き方が異なる点もありつつ、タイの日系企業では日本と同様の働き方となるなど

残業が少なく定時に帰れることや、女性が活躍しやすい職場環境、そして和やかで楽しい職場の雰囲気など、タイには日本にはない魅力的な働き方が数多くあります。

本記事の情報が、東南アジア就職を目指す皆さんの参考となり、タイでの新しいキャリアへの一歩を踏み出す助けになれば幸いです。

ぜひタイならではの働き方を前向きに楽しみながら、充実した海外就職ライフを実現してください。

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