タイの福利厚生は何がある？タイの仕事事情に詳しいプロが徹底解説！

タイでの仕事を検討する日本人にとって、現地での福利厚生制度を理解することは極めて重要です。

タイの仕事環境では、日本と共通する福利厚生もありますが、タイ独自の制度や手当も存在します。

この記事では、そんなタイにおける福利厚生について幅広く解説します！

タイでの仕事探しや転職を考えている方は、この記事を参考に、自分に合った福利厚生が整った職場を見つけましょう。

タイで仕事をする際の基本的な福利厚生

タイの仕事環境における福利厚生は、日本と比べると制度や内容に違いがあり、企業によって提供内容にも差があります。

そこで、今回は基本的な福利厚生に絞って解説します！

1つずつ見ていきましょう！

健康診断

タイの仕事では年次健康診断を提供する企業が多く、従業員の健康管理を重視する傾向があります。

タイでは法律上、企業に従業員の健康診断を義務付けていませんが、福利厚生として自主的に実施する企業が増えています。

導入の割合としては、製造業・非生業ともに約8割となっています。

タイの企業による健康診断は日本と同様の項目が多く、胸部X線や血液検査が標準的な内容です。

多くの場合、タイの企業では従業員は会社が契約した私立病院で健康診断を受けます。

ビザ・ワークパーミット手続き支援

タイでの仕事に欠かせないのが、ビザとワークパーミットのサポートという福利厚生です。

外国人がタイで働くには、ノンイミグレントビザとワークパーミット（労働許可証）が必要です。

これらの取得・更新手続きは複雑で時間がかかるため、企業が手続きを代行することで従業員の負担が軽減されます。

サポート項目	一般的なケース	注意点
ビザ申請代行	会社または提携代行業者が手続き	書類準備の範囲を確認
ワークパーミット取得	会社が申請・取得手続き	更新時のサポートも確認
申請費用負担	会社負担がほとんど	一部自己負担の場合も
渡航費用	基本的に自己負担が多い	金額に上限が無いかを確認

ビザやワークパーミットの手続きサポートは、タイで仕事を始める際に最も重要な福利厚生の一つです。

導入の割合としては、製造業・非生業ともに約8割となっています。

通勤費手当

タイの仕事では通勤費手当が重要な福利厚生となっています。

導入の割合としては、製造業・非生業ともに約6割となっています。

タイで仕事をする場合の通勤手当は以下のパターンが一般的です。

携帯電話手当（通信費補助）

タイでの仕事、特に営業職では業務用の通信費をカバーする携帯電話手当が一般的です。

業務で携帯電話を多用する社員に対して支給される手当で、企業によって提供形態は様々です。

導入の割合としては、製造業で約7割、非生業では約6割となっています。

支給形態	対象となる職種	内容
社用携帯電話の貸与	営業職、管理職	会社所有の携帯電話を業務用に貸与
SIMカードの支給	社外活動の多い職種	個人の端末に会社契約のSIMを使用
定額補助	全職種または特定職種	月額800～1,000バーツの定額支給
実費精算	特定業務の担当者	業務通話・通信分を実費精算

住宅手当

タイでは日本と違い、企業が住宅手当を提供するのは限られたケースとなります。

導入の割合としては、製造業で約4割、非生業では約2割となっています。

工業団地などバンコクから離れた地域に工場がある企業で住宅手当が導入される傾向にあります。

一方、バンコク中心部のオフィス勤務者向けの住宅手当は稀です。

一時帰国手当（帰国費用補助）

タイで長く仕事をする日本人にとって、一時帰国費用の補助は魅力的な福利厚生です。

導入の割合としては、製造業で約4割、非生業では約2割となっています。

タイで長期勤務する人にとって、年に一度程度の一時帰国は心身のリフレッシュや家族との時間として重要です。

この福利厚生では、日本への往復航空券代を会社が全額または一部負担してくれます。

補助内容	対象者	頻度
往復航空券の全額支給	現地採用の日本人社員	年1回が一般的
航空券代の一部補助	一定期間以上勤務した社員	1～2年に1回
特別休暇付きの帰国支援	管理職または長期勤続者	会社規定による

タイでの仕事選びで、特に家族の事情などで定期的な帰国が必要な場合は、この福利厚生の有無を確認しておくと良いでしょう。

ボーナス（固定・変動）

タイの仕事でボーナス（賞与）は法的な義務ではありませんが、多くの企業が提供しています。

タイでのボーナスには「固定賞与」と「業績連動賞与」の2種類があり、企業によって支給形態が異なります。営業などのコミッションがある職種の場合、固定でのボーナスはでないことが多いです。

タイでの仕事選びでは、基本給だけでなくボーナスの有無や支給月数も重要な判断材料となります。

民間医療保険

タイにおける企業の多くが、民間の医療保険を日本人向けに提供しています。

内容は企業によって異なりますが、通院費用や事故や手術等の補償が含まれることが多いです。

タイは公的医療保険が基本的には無いため、民間医療保険が福利厚生として用意されていることは重要になってきます。

プロビデントファンド

タイの仕事では「プロビデントファンド」と呼ばれる退職金積立制度が注目の福利厚生です。

プロビデントファンドは、企業と従業員が共同で拠出する積立型の退職金制度で、日本の確定拠出年金（401k）に似ています。

毎月、給与から一定割合（通常3～10%程度）を天引きし、同額を企業も拠出して積み立てていく仕組みです。

項目	内容
拠出率	従業員：給与の3～10% 企業：同等額または一定率
受取条件	退職時または一定年齢到達時
税制優遇	拠出分は所得控除の対象
運用方法	金融機関による運用（複数のファンドから選択可）

タイでは法定の退職金制度はありますが、プロビデントファンドの導入は企業の任意となっています。

タイの仕事における福利厚生でよくある質問

タイでの仕事や転職を考える日本人から多く寄せられる福利厚生に関する質問と回答をまとめました。

タイで一般的に用意されている福利厚生は？

タイで一般的に用意されている福利厚生は以下の通りです。

外国人向けには、ビザとワークパーミットの取得支援も重要な福利厚生で、特に日系企業ではほぼ標準的に提供されています。

タイの仕事では、基本的な法定福利厚生に加え、企業独自の待遇も確認することが大切です。

実際に導入されている福利厚生が気になる方は、実際の求人をチェックしてみましょう！

＼ タイの日本人求人あり！ ／

タイの仕事探しで福利厚生を見るポイントは？

タイで仕事を探す際、福利厚生を見る重要なポイントがいくつかあります。

確認項目	重要度	チェックポイント
法定福利厚生	★★★	社会保険加入、有給休暇、病気休暇
医療保険・補助	★★★	民間保険加入、医療費補助額、指定病院
ビザ・労働許可	★★★	手続き代行、費用負担、更新サポート
通勤補助	★★	手当額、送迎バスの有無、実費精算
賞与	★★	支給月数、固定/変動の割合
住宅手当	★	支給額、対象者条件
退職金制度	★	プロビデントファンド、拠出率

タイの仕事では社会保険だけでは十分な医療サービスを受けにくいため、会社の民間医療保険や医療費補助制度の有無は重要です。

また、ビザやワークパーミット取得の会社サポートがあるかは必須のチェックポイントになります。

タイで仕事をする際にあると嬉しい福利厚生は？

タイで働く上で特に嬉しい福利厚生をいくつか紹介します。

タイでは住宅手当が福利厚生として導入されていますか？

タイでは住宅手当は一部の企業で導入されていますが、日本ほど一般的ではありません。

製造業では約4割が住宅手当を提供している一方、非製造業では約2割と少ない状況です。

そのためタイでの仕事選びでは、住宅手当が明記されていれば好待遇と考えて良いでしょう。

なお、住宅手当がなくても通勤手当が充実していれば、住居選びの幅が広がることも考慮すると良いでしょう。

まとめ

この記事ではタイにおける福利厚生について解説しました！

基本的な法定福利厚生としてはすべての企業で共通していますが、それ以外の福利厚生は企業によって大きく異なります。

タイでの仕事選びでは、以下の福利厚生をチェックポイントとして検討しましょう。

自分のライフスタイルや優先事項に合わせて、福利厚生の内容を総合的に判断し、タイでの仕事選びに活かしましょう。

特に長期的にタイでの仕事を考えている方は、一時的な手当だけでなく、将来の資産形成やキャリア形成につながる福利厚生も重視すると良いでしょう。

完全無料でキャリア相談を行い、就職・転職サポートを手厚いため仕事探しに不安がある方も安心です。

＼ 完全無料で利用できる！ ／