タイの仕事での労働環境は？労働時間や休憩時間などを徹底解説！

タイで転職や就職を考えている方は、タイで働く際の労働時間について気になるのではないでしょうか？

タイの仕事時間は日本と異なり、週48時間制を採用し、独自の労働時間制度があります。

この記事では、タイで仕事をする際に知っておきたい時間に関する制度や特徴を徹底解説します！

タイでの仕事に関心がある方は、ぜひ最後までご覧ください！

タイで仕事をする際の労働時間や制度

タイの労働時間は、労働者保護法によって明確に定められており、日本とは異なる制度で運用されています。

タイの標準的な仕事時間には、大きく3つの特徴があります！

日本と基本的には似ているのですが、週の労働時間が少し長めとなっています。

比較項目	タイの仕事時間	日本の仕事時間
1日の労働時間	8時間	8時間
週の労働時間	48時間	40時間
標準的な勤務日数	週5-6日	週5日

そんなタイの労働時間は、企業や業種によって柔軟な運用が可能な制度となっています。

実際の企業ごとの労働時間を含む条件等はこちらから確認できます！

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1日8時間が基本的な労働時間

タイの仕事では、1日の基本的な労働時間が8時間と法律で定められています。

タイの労働者保護法では、労働時間を以下のように厳格に規定しています。

業種区分	1日の労働時間	週の労働上限
一般業務	8時間以内	48時間
危険有害業務	7時間以内	42時間

実際にタイで働く際の注意点についても合わせて確認しておきましょう。

1日8時間の労働時間を超えると1.5割増の残業代が発生

タイでは1日の労働時間が8時間を超えると、時間外労働（OT）として扱われ、通常の賃金の1.5倍以上の割増賃金が支払われます。

タイの仕事において残業は「OT」と呼ばれ、日本と異なる独自のルールが適用されます。

残業の種類	割増賃金率
平日の残業（8時間超）	通常賃金の1.5倍以上
休日の勤務	通常賃金の2倍以上
休日の残業	通常賃金の3倍以上

タイの仕事では、週48時間を超える労働に対しても割増賃金の支払いが必要です。

ただし、タイでは労使合意がある場合に限り、週48時間以内であれば月給労働者に対して1日9時間までの労働は時間外割増が不要となる例外規定もあります。

タイにおける残業代の計算に関して注意すべき点は以下の通りです。

週48時間制を採用

タイの仕事では、週48時間制を基本とした労働時間管理が行われています。

タイの企業における週間の仕事時間は、業種によって以下のような違いがあります。

業種	一般的な勤務形態	週の仕事時間
オフィスワーク	週5日勤務	40時間
工場・製造業	週6日勤務	45-48時間
サービス業	シフト制	40-48時間

週48時間制度を採用している理由は以下のようなものがあります。

一般的な始業時間と終業時間

タイの仕事における始業・終業時間は、業種や企業によって独自の設定が可能です。

企業タイプ	始業時間	終業時間	休憩時間
一般オフィス	8:00~9:00	17:00~18:00	12:00-13:00
工場	7:00~8:00	16:00~17:00	12:00-13:00(11:00-12:00)
小売店	10:00	19:00	シフト制

日本でもフレックスタイム制というものがありますが、同じようなものだと考えて問題ないです！

タイで仕事をする際の休憩時間と休日制度

続いて、タイで仕事をする際の休憩時間や休日についても見ていきましょう！

タイの仕事における休憩や休日の制度は、労働者の健康と生産性を重視して設計されています。

制度の種類	最低基準	一般的な運用
休憩時間	1日1時間以上	12:00-13:00
週休日	週1日以上	土日休み
祝日休暇	年間13日以上	政府指定の祝日

それぞれの特徴について解説していきます。

直接タイにおける企業や職種ごとの条件や制度を確認したい方は、ぜひ見てみてくださいね。

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1日1時間以上の休憩時間

タイの仕事では、1日1時間以上の休憩時間が法律で義務付けられています。

業種	標準的な休憩時間	特記事項
オフィス	12:00-13:00	一斉休憩が一般的
工場	12:00-13:00(11:00-12:00)	交代制の場合あり
小売	シフト制	時間帯で調整

基本的な規定は以下の通りです。

週1日以上の休日取得

タイの仕事では、最低でも週1日の休日取得が法律で定められています。

勤務形態	休日設定	主な業種
週休2日制	土日休み	オフィス、IT企業
週休1日制	日曜のみ	工場、小売店
シフト制	変動制	サービス業、ホテル

年間13日の祝日休暇

タイの仕事では、年間で最低13日の祝日休暇が保証されています。

時期	主な祝日	特徴
4月	ソンクラーン	タイの旧正月
5月	メーデー	必須の祝日
不定期	王室関連の祝日	国王誕生日など

以下、祝日制度についてのルールとなります。

タイの仕事と時間に関するよくある質問

タイでの仕事に関心を持つ方から、労働時間などに関する質問が多く寄せられています。

ここでは、実際に寄せられた質問に対する回答をまとめてみました！

タイの最低労働時間は何時間ですか？

タイの仕事には、最低労働時間の法的な定めはありませんが基本的には1日8時間程度となっています。

雇用形態	一般的な労働時間	備考
フルタイム	1日8時間	標準的な勤務
パートタイム	1日4-6時間	時給計算
短時間勤務	応相談	労使の合意による

タイにおける残業代は日本と同じルールですか？

タイにおける残業代のルールは日本とは異なる点があります。

タイと日本の残業代に関する主な違いは以下の表にまとめた通りです。

項目	タイ	日本
平日残業の割増率	通常賃金の1.5倍以上	通常賃金の1.25倍以上
休日労働の割増率	通常賃金の2倍以上	通常賃金の1.35倍以上
休日の残業	通常賃金の3倍以上	明確な規定なし

また、タイでは残業代を計算する際に以下3点に注意する必要があるため、確認しておきましょう！

タイの平均残業時間は何時間ですか？

タイの仕事における残業時間は、日本と比べて少ない傾向にあります。

項目	内容	備考
週の上限	36時間まで	法定規制あり
残業手当	通常給与の1.5倍以上	割増賃金必須
休日残業	通常給与の2倍以上	休日出勤の場合

残業が少ない理由としては、以下3点が考えられます。

休憩時間は自由に取れますか？

タイの仕事では、休憩時間は基本的に会社が定めた時間に取得します。

一般的には日本と同様に12時から13時を昼休憩の時間としている企業が多いです！

休憩の種類	時間帯	特徴
昼休憩	12:00-13:00	主な休憩時間
短時間休憩	午前・午後	業務の合間に適宜
残業時の休憩	残業開始前	20分以上必要

タイではフレックスタイムのような働き方はできますか？

タイの仕事でも、企業によってフレックスタイム制を導入しているケースがあります。

勤務形態	内容	導入企業の特徴
フレックスタイム	コアタイム付きの変動勤務	外資系企業に多い
時差出勤	始業時刻の選択制	日系企業でも導入例あり
リモートワーク	在宅での仕事	IT企業中心

フレックスタイム制は便利である一方で、以下のような注意点もあるので事前に確認しておきましょう！

まとめ

この記事ではタイにおける労働時間や休憩時間など、仕事にまつわる時間について解説しました！

タイの仕事時間の制度は、労働者の権利と企業の生産性のバランスを重視した内容となっています。

項目	基準	特徴
1日の仕事時間	8時間	休憩時間は含まない
週の労働時間	48時間以内	残業は週36時間まで
休憩・休日	1日1時間以上	週1日以上の休日必須

タイでの仕事を検討する際は、これらの時間に関する制度をよく理解し、自分に合った働き方を選択することが重要です。

実際にタイで転職や就職をしたい方は、まずは求人サイトに掲載されている情報を確認してみましょう！

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