福利厚生・雇用条件

• 福利厚生

  通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：福利厚生その他の欄をご覧ください。 寮社宅：福利厚生その他の欄をご覧ください。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ 家族手当 　扶養家族を有し、生計の主体となっておられる方。 　配偶者 月額16,000円、 　満20才未満の子女 1人月額4,000円。 寮・社宅 　タイでの住宅賃料は、会社から実費を支給します。 　但し、すでにタイにお住まいの方は対象外。 　現地で社宅を貸与する場合、もしくは出向先で 　借り上げる場合は支給いたしません。 役職手当 定期健康診断（35歳から生活習慣病予防健診） 企業年金基金（会社負担） 中小企業退職金共済制度（会社負担） 財形貯蓄 社員持株会

• 就業時間

  8:00 ~ 17:00

• 休日

  週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日、週休二日、病気休暇 タイ赴任の場合、入社1年後に有給休暇を6日間付与します。 祝日はタイのカレンダーに従います。 年に数度、土曜日出勤の可能性があります。