【保存版】タイ就職の給与は、“手取り”で日本より増える？減る？年収別で徹底比較！

「タイは給料が低い」と聞いて、最初から選択肢から外していませんか。
でも本当に見るべきは“額面”ではなく、最終的に口座に残る手取りです。

同じ年収でも、日本は税金・社会保険が重く、手取りが想像以上に削られます。
一方タイは、税金が比較的軽く、社会保険の負担も上限がある。つまり、年収が高くなるほど「タイの方が手元に残る」現象が起きるという話です。

この記事では、動画で扱われた「年収300万／500万／700万／1000万」の4パターンを使って、日本とタイの手取りを具体的に比較します。
（動画を見るメリット：数字の根拠と“注意点（保険の話）”までまとめて把握できます）

今回の比較条件

動画では、条件を揃えて比較しています。

• 年齢：30歳
• 家族構成：独身
• 扶養：なし
• 比較する年収（額面）：300万円／500万円／700万円／1000万円
• 為替：1バーツ＝4.8円で換算
• 端数：細かい端数は切り捨て

また、考え方として大事なのはこれです。

• 求人票の金額は基本「額面（グロス）」で書かれている
• でも生活に直結するのは「手取り（ネット）」
• 要するに、同じ年収でも国によって“引かれ方”が違う

結論：同じ年収なら、手取りはタイの方が多い（特に高年収ほど）

まずは動画の主張を、結論としてはっきり言うとこうです。

• 年収が上がるほど、日本は手取り率が下がりやすい
• タイは社会保険の負担が一定（上限あり）なので、手取り率が落ちにくい
• つまり、高年収になるほど「タイの方が得」になりやすい

このあと、年収別に数字で見ていきます。

年収300万円：タイの手取りが年間45万円多い

日本（年収300万円）

• 税金（所得税＋住民税）：約15.3万円
• 社会保険（厚生年金＋健康保険＋雇用保険など）：約45.6万円
• 控除合計：約60.9万円
• 手取り：約239万円
• 手取り率：79.7%

タイ（年収300万円）

• 住民税なし（所得税のみ）
• 社会保険：年間9000バーツ（約4.32万円）が上限
• 税金：約11万円
• 社会保険：約4.3万円
• 控除合計：約15.4万円
• 手取り：約284万円
• 手取り率：94.9%

同じ年収300万円でも、差ははっきり出ます。

• 日本：239万円
• タイ：284万円
• 差：45万円（タイが多い）

年収500万円：差は62万円。ここから「逆転」が分かりやすい

日本（年収500万円）

• 税金：約36.7万円
• 社会保険：約72.1万円
• 控除合計：約108.8万円
• 手取り：約391万円
• 手取り率：78.2%

タイ（年収500万円）

• 年収換算：104万バーツ（約月8.7万バーツ）
• 税金：約43万円
• 社会保険：約4.3万円（上限）
• 控除合計：約47.3万円
• 手取り：約452〜453万円
• 手取り率：90.5%

ここでのポイントはこれです。

• 額面が増えるほど、日本は「税・社保の増え方」が大きい
• タイは社保が頭打ちなので、手取り率が落ちにくい

結果として、

• 日本：391万円
• タイ：453万円
• 差：62万円（タイが多い）

年収700万円：差は76万円。日本は“稼いでも増えにくいゾーン”へ

日本（年収700万円）

• 税金：約66.3万円
• 社会保険：約103.7万円
• 控除合計：約170万円
• 手取り：約530万円
• 手取り率：75.7%

タイ（年収700万円）

• 年収換算：145.8万バーツ（約月12.1万バーツ）
• 税金：約89.9万円
• 社会保険：約4.3万円（上限）
• 控除合計：約94.2万円
• 手取り：約605〜606万円
• 手取り率：86.5%
• 日本：530万円
• タイ：606万円
• 差：76万円（タイが多い）

このあたりから、年収が上がったときの「手取り増加スピード」の差が一気に目立ってきます。

年収1000万円：差は104万円。ついに年間100万円以上開く

日本（年収1000万円）

• 税金：約147.2万円
• 社会保険：約126.2万円
• 控除合計：約273.4万円
• 手取り：約727万円
• 手取り率：72.7%

タイ（年収1000万円）

• 年収換算：208.3万バーツ（約月17.4万バーツ）
• 税金：約165万円
• 社会保険：約4.3万円（上限）
• 控除合計：約169.2万円
• 手取り：約831万円
• 手取り率：83.1%
• 日本：727万円
• タイ：831万円
• 差：104万円（タイが多い）

要するに、同じ1000万円でも「残るお金」は別物ということです。

年収別まとめ：日本 vs タイの手取り比較（一覧表）

動画内の数字を、比較しやすいように表にまとめます。

額面年収	日本の手取り	日本の手取り率	タイの手取り	タイの手取り率	差（タイ−日本）
300万円	239万円	79.7%	284万円	94.9%	+45万円
500万円	391万円	78.2%	453万円	90.5%	+62万円
700万円	530万円	75.7%	606万円	86.5%	+76万円
1000万円	727万円	72.7%	831万円	83.1%	+104万円

なぜタイの手取り率は高いのか：ポイントは「社会保険の上限」

動画で繰り返し強調されていたのはここです。

• タイは住民税がない（所得税中心）
• そして何より、社会保険の負担が年間9000バーツ（約4.3万円）で上限
• つまり年収が上がっても、社会保険が比例して重くならない

だから結果として、

• 年収が上がるほど、日本は手取り率が下がりやすい
• タイは手取り率が維持されやすい
• 高年収ほど「タイの方が残る」

という構造になります。

注意点：手取りが多い＝安心、ではない（保険は別問題）

ここは動画の良心的なポイントです。
タイの社会保険が軽いのは魅力ですが、裏を返すとこうなります。

• 公的医療制度が日本ほど手厚くない
• 社会保険が安いのは、その分「カバー範囲や安心度が弱い」可能性がある

つまり、

• 手取りが増えた分をどう守るか（民間保険・貯蓄・会社の福利厚生）
• ここまで含めて「実質の生活設計」を考えるべき

という話です。

まとめ

• 求人票の額面より、まず「手取り」で比較した方が判断が早い
• 年収300万でもタイの方が手取りが多く、差は年収が上がるほど広がる
• タイは社会保険が上限固定のため、手取り率が落ちにくい
• 年収1000万円では、手取り差が年間100万円を超える
• ただし、社会保障（特に医療）は日本前提で考えると危ない

タイ就職を検討しているなら、「給与が低いらしい」で止めずに、まずは手取りと保障のセットで計算してみてください。考える材料にしてほしいです。