フィリピンの現地採用で人材紹介・転職エージェントを使うメリット・デメリット

海外で働く選択肢として、フィリピンの現地採用に注目する日本人求職者は年々増えています。
英語環境で働けること、生活コストの低さ、日系企業の多さ、日本からの距離感などが魅力ですが、初めての海外就職となると不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、フィリピン就職に特化した人材紹介・転職エージェントの存在です。

この記事では、
フィリピンの現地採用で転職エージェントを利用するメリット・デメリットを分かりやすく解説します。

記事の内容

最後まで読むことで、
フィリピン就職でエージェントを上手に活用するコツが分かるようになります。

人材紹介・転職エージェントを使うメリット

まずは、フィリピン就職でエージェントを利用するメリットから見ていきましょう。
主なメリットは6つあります。

1. フィリピン就職に特化した専門的なアドバイスが受けられる

人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、
求人紹介だけでなく、フィリピン就職全体を見据えたアドバイスを行います。

フィリピンで働く場合、仕事だけでなく、生活面の理解も非常に重要です。

アドバイス内容の例

内容	詳細	メリット
現地の生活情報	物価、家賃、治安、通勤事情	渡航後の不安を軽減
履歴書・職務経歴書の添削と 面接対策	英文・日本語双方の調整 面接でよく聞かれる質問について徹底的に練習	書類通過率、面接通過率の向上
キャリア相談	フィリピンで需要のある職種提案	現実的なキャリア設計

「現地での暮らしを含めた就職相談ができる」点は、個人応募にはない大きな強みです。

2. 就職活動の時間を大幅に短縮できる

海外就職は、
求人探し・応募・面接調整・条件確認など、想像以上に手間がかかります。

エージェントを使うことで、これらの工程を効率化できます。

サポート内容	効果
求人の厳選紹介	情報収集の手間削減
応募・面接調整代行	スケジュール管理が容易
進捗管理	無駄なやり取りを削減

仕事をしながら、あるいは初めての海外転職でも、
短期間で内定まで進みやすくなります。

3. 非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用すると、
一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。

フィリピンでは、

• 日系企業の管理職候補
• 日本人向けポジション
• 急募案件

などが非公開で募集されるケースも少なくありません。

非公開求人のメリット

条件面でも、公開求人より給与水準が高いケースも見られます。

4. ビザ・労働条件など海外就職ならではの手続きを知ることができる

フィリピンで働く場合、日本での転職とは違い、労働条件や労働ビザに関することを事前に理解しておくことがとても大切です。

特に、海外就職が初めての方にとっては「何から調べればいいのか分からない」と感じやすい部分でもあります。

フィリピン就職では、原則として就労ビザ（9Gビザ等）の取得が必要になります。
このビザは個人で自由に申請できるものではなく、就職先の企業と一緒に手続きを進める必要があります。

転職エージェントができるサポート

フィリピン就職に強い転職エージェントを利用すると、以下のようなサポートを受けることができます。

サポート内容	具体的な説明
就労ビザ取得までの流れを分かりやすく説明	「いつ・何を・誰がやるのか」を順を追って説明するため、初めての海外就職でも不安なく準備を進めることができます。
必要書類の案内・準備サポート	どの書類が必要なのか、日本で事前に準備すべきものは何かを具体的に案内し、書類準備をサポートします。
フィリピンの労働ルールの説明	給与体系、勤務時間、休暇制度など、日本とは異なるフィリピンの労働ルールについて分かりやすく説明します。
現地の仕事の進め方や文化の共有	フィリピンならではの職場の雰囲気や、人間関係の特徴、働くうえでの注意点などを事前に共有します。

5. 求人の信頼性が高い

海外就職では、
「本当に大丈夫な会社なのか？」という不安がつきものです。

転職エージェントは、
実績のある企業や信頼できる日系・外資企業と提携しているため、
怪しい求人や条件トラブルを避けやすくなります。

安心感は、海外就職において非常に重要な要素です。

6. 内定獲得の可能性が高まる

エージェント経由では、
企業側が「採用意欲の高い候補者」として選考を進めるケースも多く、
結果として内定率が高くなる傾向があります。

内定率向上につながるサポート

人材紹介・転職エージェントのデメリット

続いて、デメリットについても正直に紹介します。

1. 紹介される求人が限られる場合がある

エージェントは、自社ネットワーク内の求人を中心に紹介します。
そのため、すべての求人を網羅できるわけではありません。

対策

ポイント	内容
複数のエージェントを併用する	1社のみに頼らず複数のエージェントを利用することで、紹介される求人の選択肢が広がります。
フィリピン特化型エージェントを選ぶ	フィリピンの就職事情や現地の労働環境に詳しいエージェントを選ぶことで、より実情に合ったサポートを受けることができます。

2. 担当者によって対応に差が出ることがある

キャリアアドバイザーの経験や専門分野によって、
サポートの質に違いが出ることもあります。

• レスポンスが遅い
• 希望とズレた求人紹介

と感じた場合は、担当変更を依頼することも可能です。

3. 間接的なコストが発生する可能性がある

多くの人材紹介会社は、求職者からの手数料を取ることはありませんが、企業側が手数料を支払う形で運営されています。

しかし稀に、エージェントによっては求職者にも何らかの形で費用が発生するケースがあります。

コストの種類	詳細	注意点
企業からの手数料の影響	企業の支払う手数料が条件に影響する可能性	条件交渉を丁寧に行う
求職者からの費用発生	追加サービスに対する費用	契約書やサービス同意書を確認する

不安な点は、事前にしっかり確認しておきましょう。

また、弊社、RCXでは求職者の皆様から、サービス費用をいただくことはありませんのでご安心ください。

まとめ

フィリピン就職は、日本国内転職以上に情報差が生まれやすい分野です。
だからこそ、人材紹介・転職エージェントを活用することで、安心かつ効率的に現地採用を目指すことができます。

エージェント活用のポイント

ポイント	内容
フィリピン就職に強いエージェントを選ぶ	フィリピンの求人事情や労働環境に詳しいエージェントを選ぶことで、より的確なサポートを受けることができます。
希望条件を明確に伝える	職種、勤務地、給与、入社時期などの希望を具体的に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
定期的にコミュニケーションを取る	選考状況や求人情報を逃さないためにも、エージェントとはこまめに連絡を取ってみましょう。
情報を受け身にせず活用する	紹介された情報を確認し、自分でも調べながら積極的に活用することで、納得感のある転職につながります。