フィリピンの未経験でも働ける求人！特徴や職種について転職のプロが徹底解説！

フィリピンで働きたい方の中には、「未経験でも応募できる仕事はあるの？」と気になる方も多いと思います。

結論としては、数は多くないものの、フィリピンにも未経験から応募できる求人はあります！

特に日本語を活かせる職種では、経験よりも「コミュニケーション力」「素直さ」「学習意欲」を重視する企業も少なくありません。

この記事ではフィリピンの未経験求人の特徴から、具体的に狙いやすい職種までを分かりやすく解説します。

フィリピンで未経験でも働ける求人の特徴

フィリピンで未経験から仕事を探す際は、「どんな求人が未経験に向いているか」を押さえるのが近道です。

ここではフィリピンの未経験求人に共通する特徴を4つ解説します。

日本語を活かせる

フィリピンの未経験者向け求人では、日本語がそのまま「武器」になりやすいのが大きな特徴です。

日系企業の顧客対応・社内コミュニケーション、または日本市場向けサービスでは、日本語ネイティブが必要になる場面が多いからです。

ポイント	具体例	未経験者のメリット
日本語の需要が高い	日系企業対応／日本人顧客対応／日本市場向け業務	職種経験が浅くても「言語」で評価されやすい
日本の商習慣の理解	報連相、丁寧な対応、納期意識など	日本での社会人経験が短くても伸びしろを見てもらえる
対人スキル重視	クレーム一次対応、社内調整、顧客折衝	「コミュにケーション力」「感じの良さ」が評価されやすい

ただし職種によっては、社内コミュニケーションや資料対応で英語が必要になることもあります。

マニラ周辺に日系企業が多い

フィリピン（特にメトロマニラ：マカティ／BGC／オルティガス周辺）には日系企業が集まっており、日本人の現地採用ニーズが一定数あります。

日系企業では「日本の顧客・本社とのやり取り」「日本語での調整」が発生しやすく、未経験でもポテンシャル採用の対象になりやすい傾向があります。

エリア	特徴	未経験向きの職種例
マカティ／BGC	日系・外資の本社機能、営業拠点が多い	法人営業、営業サポート、カスタマーサクセス
オルティガス／パシッグ	BPOやサービス系が多く、通勤もしやすい	法人営業、サポート職、オペレーション、事務系
セブ	生活コストが抑えやすい	サポート職、広告系、日本語対応業務
クラーク	工業団地・製造業、バックオフィス拠点も	生産管理、管理系アシスタント

英語は「必須」より「最低限でOK」な求人もある

フィリピン＝英語必須と思われがちですが、未経験歓迎枠では「日常会話レベル」や「読み書き中心」など、ハードルが下がるケースもあります。

英語レベル	求人の例	想定される業務シーン
英語ほぼ不問	日本語メインの顧客対応／日系向け業務	日本語での対応、社内連絡は日本人中心
最低限（挨拶＋簡単なやり取り）	日系企業の営業／調整役	現地スタッフとの確認、簡単な依頼・報告
ビジネス英語	外資の営業・CS・マネジメント	英語会議、英文資料、海外拠点との調整

専門知識より、ポテンシャル・対人力を見られやすい

未経験枠では、即戦力よりも「素直に学べるか」「感じよく対応できるか」「継続できるか」を重視されやすいです。

評価されやすい要素	見られるポイント	アピール例
コミュニケーション力	受け答えの明るさ、相手目線、報連相	接客経験／調整経験／クレーム一次対応
学習意欲	新しい知識を吸収する姿勢	資格勉強、独学、業務改善の取り組み
継続力	長期就業の見込み、生活面の現実性	渡航準備、貯金計画、住居・通勤イメージ

フィリピンで未経験でも働ける職種（主要3選）

ここからは、フィリピンで未経験から挑戦しやすい代表的な職種を3つ紹介します。

先に結論をまとめると、未経験でも狙いやすいのは以下です。

職種	未経験の狙いやすさ	こんな人に向く	ポイント
法人営業（日系企業向け）	◯（ポテンシャル採用あり）	明るく話せる／行動量を出せる／関係構築が好き	女性営業の需要もあり、アポが取りやすい業界も
日本語教師	△〜◯（条件次第）	教えるのが好き／丁寧にサポートできる	学校や企業研修など幅広い。要件（資格等）が絡むことも
コールセンター（日本語対応）	△（近年は募集減の傾向）	決められた手順で進めるのが得意／夜勤OK	求人は「あるが選別が進む」イメージ。条件確認が重要

法人営業職（日系企業向け）

フィリピンの未経験転職で、最もキャリアにつながりやすい選択肢の一つが日系企業向けの法人営業です。

もちろん経験者が有利な職種ではありますが、企業によっては「素直さ・明るさ・行動力」などのポテンシャルを見て採用するケースがあります。

また、業界や商材によっては女性営業のニーズがあり、初回アポイントが取りやすいと言われる場面もあります。

項目	内容	未経験での攻略ポイント
主な顧客	フィリピン進出日系企業（製造・商社・IT・サービス等）	「日本語での安心感」を提供できる
業務内容	新規開拓／既存フォロー／提案・見積／社内調整	前職が営業でなくても「対人経験」を棚卸しする
英語	社内で最低限必要な場合あり	完璧より「伝える姿勢」。頻出フレーズで十分戦える
向いている人	明るく話せる／動ける／関係構築が好き	面接で「行動量を出せる根拠」を話す

未経験で営業に挑戦する場合は「なぜ営業か」「なぜフィリピンか」「どんな業界に興味があるか」をセットで語れると、納得感が増します。

日本語教師

日本語学習の需要があるため、日本語教師も未経験から検討できる職種の一つです。

勤務先は語学学校だけでなく、企業の日本語研修、教育機関、社内講師など幅があります。

項目	内容	注意点
勤務先の例	語学学校／企業研修／教育機関／個別指導	募集要件は勤務先ごとに大きく異なる
求められやすいこと	教える力、丁寧なフォロー、責任感	「授業設計」より「伴走力」が評価されることも
資格の扱い	必須でないケースもある一方、条件になる場合も	応募前に要件（資格・経験）を必ず確認
英語	中級クラスは日本語中心でも可のことも	説明補助として英語があると非常に有利

コールセンター（日本語対応）

海外就職の入口として定番だったのが、BPO企業の日本語コールセンター／カスタマーサポートです。

ただし近年は、案件構成の変化や採用戦略の見直し等の影響で、日本人採用が以前より減ってきているという声もあります。

そのため「求人がない」わけではなく、条件に合う案件を見つけて、早めに動くことが大切です。

項目	内容	チェックポイント
業務内容	問い合わせ対応（電話・メール・チャット）／手続き案内	受電中心か、発信があるか
勤務形態	シフト制（夜勤含むことも）	生活リズム・安全面・通勤手段
求められる力	丁寧さ、正確さ、ストレス耐性	クレーム対応の範囲とエスカレーション体制
英語	日本語中心でも、社内連絡で必要な場合あり	面接時に「社内英語比率」を確認

フィリピンの未経験転職でよくある質問（FAQ）

未経験での海外転職は、期待と同時に不安もつきものです。よくある質問をまとめました。

フィリピンには未経験でも働ける求人はありますか？

はい、あります。特に日本語を活かせる領域（法人営業・教育・カスタマーサポート）では、ポテンシャル重視の未経験歓迎枠が出ることがあります。

未経験転職を成功させるために、最初にやるべきことは？

最初にやるべきことは「軸を決めること」です。具体的には以下の3点です。

整理すること	例	面接で効く理由
なぜフィリピンか	英語環境／文化／生活コスト／キャリアの方向性	動機が弱いと「すぐ帰国しそう」と判断されやすい
どんな仕事をしたいか	法人営業を中心に軸を据える	「なんでもいい」より、納得感が出る
活かせる強み	接客／調整／改善／粘り強さ／明るさ	未経験でも採用する根拠になる

英語が不安ですが、応募できますか？

応募は可能です。ポイントは「英語力の現状を正直に伝えたうえで、どう補うか」をセットで話すことです。

現状	伝え方の例	セットで言うと強い一言
英語が苦手	「現状は簡単な会話レベルです」	「入社までにビジネスの頻出表現を集中して強化します」
読み書きはできる	「英語でのメールやチャットは対応可能です」	「会話は毎日練習して伸ばします」
学習中	「毎日◯分学習しています」	「業務で必要な領域から優先して伸ばします」

求人選びで注意すべきポイントは？

未経験の場合は特に、「入社後にギャップが出や未経験の場合は特に、「入社後にギャップが出やすい」という点に注意が必要です。

仕事内容のイメージが曖昧なまま入社してしまうと、「思っていたよりも英語が必要だった」「想像以上に数字目標が厳しかった」「シフトが生活に合わなかった」など、早期離職につながるケースがあります。

そこでフィリピン転職では、応募前〜面接段階で以下のポイントを必ず確認しておくのがおすすめです。

確認項目	チェック内容	ギャップが起きやすい例
業務範囲	担当業務（電話/メール/チャット）、対応範囲（一次受けのみor解決まで）	問い合わせ対応だけと思ったら、クレーム対応や返金処理まで担当だった
語学要件	英語使用場面（社内連携、上司が外国籍、レポート作成など）	「日本語メイン」と聞いていたが、社内は英語が基本だった
勤務条件	シフト、夜勤有無、祝日（フィリピン祝日 or 日本祝日）、残業発生頻度	夜勤なしの想定だったが、繁忙期に夜勤が入った
評価制度	KPI（応答率、解決率、売上等）、インセンティブの条件	達成難易度が高く、想定より手取りが伸びなかった
研修・サポート	研修期間、OJT有無、マニュアル整備、相談窓口	研修が短く、現場配属後に独力で対応する必要があった

特にフィリピンでは、日系企業であっても「社内は英語、対外的には日本語」というケースが少なくありません。未経験の方ほど、“どこで日本語を使い、どこで英語を使うのか”を具体的に確認しておくと安心です。

未経験でも挑戦しやすい職種別の「向いている人」

同じ「未経験OK」の求人でも、職種によって向き・不向きは大きく異なります。ここでは、フィリピンで未経験から挑戦しやすい主要職種について、向いているタイプを整理します。

職種	向いている人	最初にぶつかりやすい壁	乗り越えるコツ
法人営業（日系企業向け）	人と話すのが好き／フットワークが軽い／素直に学べる	成果が数字で見える／断られる経験が続く	商材理解とロールプレイを重ね、提案の型を作る
日本語教師	教えることが好き／相手目線で説明できる／準備を丁寧にできる	授業準備の負荷／クラス運営の難しさ	教材テンプレ化＋「教案」を早めに整える
コールセンター	丁寧な対応ができる／気持ちの切り替えが早い／タイピングが得意	クレーム・感情対応／KPI管理	“正確さ”を最優先に、慣れてからスピードを上げる

まとめ｜フィリピン転職は「未経験×海外」を実現しやすい選択肢

本記事では、フィリピンで未経験から働ける仕事の特徴や代表的な職種、転職時の注意点について解説してきました。

フィリピンは英語圏でありながら、日本語人材へのニーズが高く、海外就職が初めての方でもチャレンジしやすい環境が整っています。

フィリピンで未経験から狙いやすい職種

特に、以下の職種は「経験」よりも人柄・ポテンシャル・日本語力を評価されやすく、未経験からでも現実的に目指せます。

職種	未経験でも採用されやすい理由	事前に確認したいポイント
法人営業職（日系企業向け）	人柄と対人スキルを重視する企業がある	営業スタイル・数字目標・英語使用頻度
日本語教師	日本語ネイティブという強みをそのまま活かせる	資格要件・授業準備の負荷
コールセンター	研修が整っており海外就職の入口になりやすい	夜勤・シフト・日本人採用枠の状況

未経験転職で失敗しないための重要ポイント

未経験での海外転職では、スキル不足そのものよりも、「入社後のギャップ」が離職理由になるケースが少なくありません。

そのため、応募・面接段階で以下の点をしっかり確認しておくことが重要です。

• 実際の業務内容と担当範囲
• 日本語と英語を使う割合
• 評価制度・KPI・ノルマの有無
• 勤務時間・シフト・夜勤の有無
• 研修制度や入社後のフォロー体制

フィリピン転職を成功させるために

「海外で働いてみたいけれど、経験がなくて不安…」という方にとって、フィリピンは最初の海外キャリアを築くのに非常に現実的な国です。

一方で、求人の見極めや条件確認を誤ると、せっかくの海外経験がつらいものになってしまう可能性もあります。

フィリピンで未経験から就職・転職を検討している方は、ぜひ一度プロのキャリアアドバイザーに相談してみてください。

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