タイ就職に年齢の壁はある？20代〜50代の書類選考通過率をデータで解説

2026-08-06

「タイ就職に興味はあるけれど、30代からではもう遅いのでは？」「40代・50代でも現地採用のチャンスはあるのか？」——タイ・バンコクへの就職や転職を考える方から、年齢に関するご相談は本当に多く寄せられます。

先に正直にお伝えすると、タイの転職市場に年齢の壁は確かに存在します。ただし、年齢だけですべてが決まるわけではありません。ここが本記事でいちばんお伝えしたいポイントです。

この記事では、実際の現地採用求人データをもとに、20代・30代・40代・50代それぞれの書類選考通過率と、各年代で何を準備すればよいのかを具体的な数字で解説していきます。

この記事は、RCXのYouTube動画の内容をもとに再構成したものです。

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タイ就職で年齢が見られる3つの理由

まず前提として、タイの転職市場では日本以上に年齢がシビアに見られる傾向があります。「海外なのに意外」と感じる方も多いのですが、その背景には大きく3つの理由があります。

理由	内容
1. 採用する企業側の本音	タイの現場を仕切るのは多くの場合、日本人駐在員。「年上の部下は持ちたくない」という心理が働き、自分より若い人材を探す傾向がある
2. 体力面	管理職は駐在員が担うことが多く、現場で精力的に動ける「動ける若手」が好まれやすい
3. 給与面	年齢が上がるほど希望給与も上がるが、企業側の採用予算は限られており、バランスが取りにくくなる

ただし、見られているのは年齢そのものだけではありません。実績・専門性・マネジメント経験・語学力がセットで総合的に判断されるという点は、必ず押さえておいてください。

また、希望給与を考えるうえでは、タイの物価や生活費とのバランスを知っておくことも欠かせません。以下の記事でタイ全体の生活費を詳しく解説しています。

20代の書類選考通過率は、企業の求める要件を満たしていれば74%。年代別で見ると非常に通りやすい数字です。

強みは何と言ってもポテンシャル採用されやすいこと。未経験OKの求人にも通過しやすく、代表的な職種は営業やカスタマーサポートです。「若いからこれから伸びる」と柔軟性を期待してもらえます。

一方で弱みもあります。給与はまだそれほど高くなく、専門職では経験の浅さがネックになって書類通過が難しいケースもあります。また、一部のマネジメント職には「30歳以上」が条件となっている求人もあるため、20代なら誰でも通るわけではありません。だからこそ通過率は100%ではなく74%なのです。

総じて20代はポテンシャル勝負ができる貴重な時期。この先の年代で問われるのは「この数年でどんな経験を積んだか」なので、経験の棚卸しを意識しながらキャリアを積んでいきましょう。

視聴者・読者の方に最も多い30代。その書類選考通過率はなんと98%です。「30代ではもう遅いのでは」と思っていた方、安心してください。タイの現地採用では30代の方が本当に多く、特に30代前半はまだまだ戦いやすい時期です。

この年代で企業が求めるのは即戦力と専門性。次のような経験のうち複数が当てはまると、ぐっと有利になります。

逆に厳しくなるのは、まったくの未経験職種への転職や、語学力がゼロのケース。経験のある職種で挑むなら、30代は最もチャンスがある年代と言えます。企業の要件を満たしていれば、ほぼ100%に近い方が書類選考を通過できるのです。

ここからは少し正直な話になります。40代の書類選考通過率は49%。ここから一気に難易度が上がり、はっきり言えば「40代の壁」は存在します。この年代では専門性とマネジメント経験がほぼ必須条件になるからです。

それでも、次のようなケースでは40代でもしっかり需要があります。

逆に、この年代での未経験職種への転職はほぼ難しいと考えておいた方がよいでしょう。企業側の本音としては「年齢に見合った経験」を期待しているのです。

もうひとつ難しいのが給与のすれ違いです。働く側は年齢的に希望給与が上がる一方、雇う側は正直そこまで出せない。この期待値のズレがミスマッチを生みやすいことも、正直にお伝えしておきます。

最後に50代。ここも包み隠さずお話しします。50代の書類選考通過率は10%。正直に言うと、かなりの狭き門です。

大前提として、求人数そのものが大きく減ります。どれだけ素晴らしい経験をお持ちでも、50代以上を受け入れる求人は全体の1割程度というのが現状です。職場には40代の駐在員が多く、「年上の部下は持ちたくない」というのが採用側の本音でもあります。

ただし、可能性があるケースもちゃんとあります。工場長・技術責任者・現地法人の責任者、あるいはタイ語でビジネスができる方など、「替えの効かない経験」を持つ方には道が残されています。

50代の方におすすめしたい戦略は2つ。求人をこまめにチェックし続けること（数は少なくても、自分に合う求人が出る瞬間を待つイメージ）、そして給与面を過度に期待しすぎないことです。この心積もりを持てるかどうかが大きな分かれ目になります。

年齢を重ねてからの海外移住は、仕事以外の生活面でも注意すべき点が少なくありません。あわせて以下の記事もご覧ください。

ここまでの年代別データを一覧に整理すると、次のようになります。