フィリピンでの転職活動はどのくらいかかる？実際の流れを転職のプロが徹底解説！

フィリピンで転職したいけど、どのくらいの期間がかかるか気になる方がいるのではないでしょうか？

フィリピンへの転職は、準備から入社まで平均2〜3ヶ月程度で完了するのが一般的です。

本記事では、フィリピン転職の全体の流れを8つのステップで徹底解説します。

具体的な流れや面接のポイントなど、フィリピン転職を検討している方が抱きやすい疑問にも触れています。

フィリピンでのキャリアを実現したい方は、ぜひ最後までご覧ください！

フィリピンにおける転職活動の流れ【8STEP】

では、早速フィリピンにおける転職活動の流れを解説します。

フィリピン転職は大きく8つのステップで進めていくのがおすすめです。

ステップ	所要期間の目安	重要ポイント
転職エージェント登録	1日〜1週間	複数エージェントへの登録がおすすめ
求人探し・面談	1週間〜2週間	自身のキャリアやプランの棚卸し
履歴書・職務経歴書準備	3日〜1週間	英文レジュメを用意する必要あり
求人応募	即日〜数日	エージェント経由と個人応募を組み合わせる
企業面接	1週間〜3週間	オンライン面接が主流
内定・オファー確認	1週間〜2週間	給与条件や働き方の確認
退職・渡航準備	1週間〜1ヶ月	観光ビザで先行入国が一般的
入社	即日〜数週間	入社後支援のあるエージェントがおすすめ

各ステップごとにフィリピンにおける転職の流れ一つずつ見ていきましょう！

転職サイトや転職エージェントに登録

フィリピン転職の第一歩は、信頼できる転職エージェントや転職サイトへの登録です。

フィリピンでの求人情報は、日系の転職エージェントや海外求人サイトを通じて探しましょう。

実際に転職エージェントを利用する際は、得意分野や保有求人が異なるため複数社利用がおすすめ！

人材紹介サービス名	特徴	日本語対応	主な対応業種
RCX Recruitment Inc.	フィリピン有数の日系エージェント	◎	製造業・IT・BPOなど全業種
PERSOL PHILIPPINES	日系最大の人材サービス会社	◎	会計・財務・IT・営業
J-K Network	日本語人材紹介に特化	○	BPO・旅行・金融・IT
DENCOM	多言語人材紹介のリーディングカンパニー	○	BPO・IT・翻訳・通訳
Robert Walters	グローバル人材紹介の大手	△	金融・消費財・管理職

転職エージェント利用の流れは、ウェブサイトから登録し、キャリアアドバイザーとの面談を経て、求人紹介へと進みます。

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求人探しや転職エージェントとの面談

続いて行いたいことが、フィリピンでの求人探しや転職エージェントとの面談です。

フィリピンで求人を探す際は、転職エージェントや求人サイトだけでなく他の数多くの方法があります。

方法	特徴	向いている人
転職エージェント	非公開求人あり、日本語対応、ビザサポート	初めて海外就職する方、手厚いサポートを求める方
求人サイト	多数の求人、自分のペースで応募可能	自力で就活を進められる方、特定の業界を狙う方
インターン	実務経験を積みながら正社員を目指せる	若手、学生、現地で仕事を体験したい方
知人の紹介	信頼関係に基づく紹介、選考で有利	フィリピンに知人がいる方、人脈がある方
フリーペーパー	現地密着情報、直接募集の案件も	すでにフィリピン在住の方、現地情報に詳しい方
現地法人に直接応募	志望企業に直接アプローチ、潜在求人の可能性	特定企業での就職を強く希望する方、英語力がある方

事前準備ができたら、下記ポイントをもとにキャリア面談を行いましょう！

事前に自己分析やキャリアプランの設計ができていれば、紹介してもらえる求人もより明確になります。

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履歴書や職務経歴書の準備

求人が定まってきたら、次に履歴書と職務経歴書の準備を行います。

フィリピンの選考では基本的に英文の履歴書（English Resume/CV）が必要となる点に注意しましょう。

書類上では、スキルや実績を定量的にアピールすることが重要で、具体的な数字を盛り込むと書類選考通過率が上がります。

求人への応募

書類が準備できたら、いよいよ求人へ応募していきます。

フィリピンで求人に応募する際は、エージェント経由もしくは直接応募を選択することが多いです。

応募方法	メリット	デメリット
エージェント経由	・書類添削が受けられる ・企業への推薦状がつく ・面接日程調整を代行	・紹介される求人に限りがある
求人サイト経由の直接応募	・多様な求人にアクセスできる ・英語力をアピールできる	・返信率が低いケースも ・やり取りが全て英語

エージェント経由の応募は、手厚いサポートが受けられ、初めての海外転職では特におすすめです。

また、フィリピンのローカル企業に直接応募する場合は、現地求人サイトから応募するケースこともあります。

求人への応募に際しては、提出前に以下のポイントを確認しておきましょう。

応募後は通常1〜2週間以内に書類選考の結果が届き、通過すれば面接日程の調整へと進みます。

企業との面接

求人へ応募ができたら、実際にフィリピン転職で鍵を握る面接に進むことができます。

フィリピン転職の選考スピードは、応募から内定まで3〜4週間程度で完了するケースが多いです。

面接形式	特徴	準備ポイント
オンライン面接	・Web会議ツール使用 ・通信環境に依存 ・画面越しの印象が重要	・明るく静かな場所を確保 ・背景を整理 ・カメラ位置を目線の高さに
対面面接	・オフィス見学も兼ねる ・社内の雰囲気を体感できる ・短期渡航が必要	・2週間程度の余裕を持った滞在計画 ・複数社の面接をまとめる ・居住環境もチェック

面接回数は多くの企業が2回〜3回となっており、日本と大きく異なる点はありません。

フィリピン企業の面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

服装はオンラインでもスーツ着用が原則であり、上半身だけでなく全身整えるよう注意しましょう。

面接に不安を感じている方は、事前に転職エージェントと面接練習を複数回重ねておくと安心です。

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内定・オファーレター確認

面接を通過すると、内定の連絡が入り、通常1週間以内に受諾または辞退の意思を伝えます。

承諾した場合、企業からオファーレター（内定通知書）や雇用契約書が発行され、この段階で条件面を詳細に確認することが極めて重要です。

確認すべき契約内容	ポイント
給与表示（Gross/Net）	額面か手取りかを確認
給与内訳とボーナス	基本給と諸手当の割合
医療保険	PhilHealth加入の有無
早期退職時の違約金	債務負担条項の有無
提出書類リスト	入社前に準備する書類

事前に聞いていた内容や求人と相違がないかをチェックしておかなければ、思わぬトラブルに発展することがあります。

転職・退職・渡航準備

契約内容に同意したら、次は就労ビザ申請と渡航準備に移ります。

まず現職の退職調整を行い、フィリピン赴任に向けたスケジュールを組み立てましょう。

準備項目	時期	ポイント
現職への退職意向伝達	入社日の1〜2ヶ月前	引き継ぎ期間を確保
航空券手配	入社日の2〜4週間前	企業負担の有無を確認
住居の一時手配	渡航1〜2週間前	最初は短期滞在型から
海外転出届提出	出国前	住民税の月割り減免が可能
渡航準備（荷物など）	出国1週間前	必要最低限の荷物から

退職時期の決定は、新天地での入社日（赴任日）から逆算して行います。

現職には1ヶ月前までに退職の意向を伝え、引き継ぎ期間を確保するよう心がけましょう。

渡航準備では以下の点にも注意が必要です。

転職先へ入社

いよいよフィリピンでの新しい職場に入社です。

入社日は人事担当者と待ち合わせてオフィスに出向き、必要書類を提出して雇用手続きを完了させます。

社内公用語が英語の場合も多いので、専門用語に戸惑うかもしれませんが焦る必要はありません。

就労開始直後は試用期間として6ヶ月設けられるのが一般的です。

入社後の流れ	時期	ポイント
入社手続き	初日	必要書類の提出
オリエンテーション	初日〜1週間	社内規則や各部署の紹介
銀行口座開設	1週間以内	給与振込用口座の準備
住居契約	2週間以内	長期滞在向け物件の契約
試用期間終了	6ヶ月後	本採用への切り替え

入社後は住居探しや銀行口座開設、通勤経路の確保など、仕事以外にも生活面での対応が必要です。

フィリピン転職に関するよくある質問

最後に、フィリピンへの転職について求職者から寄せられるよくある質問をまとめました！

初めての海外転職で不安な点も多いかと思いますが、事前に疑問を解消して万全の準備を整えましょう。

フィリピンでの転職活動はどれくらい時間がかかりますか？

フィリピンへの転職は、準備から入社まで平均2〜3ヶ月程度で完了するのが一般的です。

ステップ	所要期間の目安	重要ポイント
転職エージェント登録	1日〜1週間	複数エージェントへの登録がおすすめ
求人探し・面談	1週間〜2週間	自身のキャリアやプランの棚卸し
履歴書・職務経歴書準備	3日〜1週間	英文レジュメを用意する必要あり
求人応募	即日〜数日	エージェント経由と個人応募を組み合わせる
企業面接	1週間〜3週間	オンライン面接が主流
内定・オファー確認	1週間〜2週間	給与条件や働き方の確認
退職・渡航準備	1週間〜1ヶ月	観光ビザで先行入国が一般的
入社	即日〜数週間	入社後支援のあるエージェントがおすすめ

準備不足だと手続きに時間がかかるので、応募前に履歴書準備や面接対策を済ませておくことが重要です。

日本からオンライン面接だけで内定をもらえますか？

現在はオンラインのみで内定取得が可能なケースも多くなっています。

実際、フィリピンの現地法人採用でも一次・最終ともWeb面接というケースが増えており、コロナ禍以降はこの傾向がさらに強まっています。

オンライン面接では通信環境に左右されるので、接続テストを行いトラブルに備えましょう！

また画面越しでも熱意や人柄を伝えるよう、ハキハキと話す・笑顔を見せるなどの工夫も重要です。

ビザ申請費用や渡航費用は誰が負担しますか？

就労ビザ関連費用は企業負担となるケースが多いです。

ただし、短期で退職された場合に企業損失を補填する契約条項を入れるケースもあるため要注意です。

費用項目	一般的な負担者	備考
就労ビザ申請費用	企業負担が多い	短期退職時の返金条項あり
航空券代	企業規模による	大手は負担、中小は自己負担も
引越し費用	自己負担が多い	役職や規模によっては補助あり
初期生活費	自己負担が一般的	赴任手当として支給する企業も
帰国費用	企業による	契約期間満了時のみ負担など

日系大手では初回渡航の航空券代や引越し手当を支給する例もありますが、中小企業では自己負担になることもあります。

フィリピンの現地採用で面接を行う際に気を付けるポイントは？

基本的な面接マナーや服装は日本と同じと考えて問題ありません。

対面の場合は時間厳守で訪問し、服装はビジネススーツ着用が原則です。

その他、面接での聞かれる内容を把握しておくことや企業理解も忘れず行いましょう！

オンライン面接の場合も服装や受け答えの礼儀は同様です。

加えてカメラ映り（照明）や音声チェック、背景の整理といったオンライン特有のマナーにも注意を払いましょう。

事前に転職エージェントと模擬面接や企業対策を行っておくと通過率が向上しますよ。

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まとめ

本記事では、フィリピンの転職の流れと中心に注意点やポイントなど幅広く解説しました。

フィリピン転職の全体的な流れをまとめると以下のようになります。

フィリピン転職は英語力向上や若いうちからのマネジメント経験など日本では経験できないキャリアが魅力です。

フィリピンでの転職に興味がある方は、まずは気軽にキャリアの相談やフィリピンの仕事事情を把握してみましょう！

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