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弊社は2005年にタイ国内における日本人向け医療アシスタンスのクレームエージェントとして設立された、医療アシスタンス会社です。この度、フィリピンのセブ島にて、当社日本人クリニックの新規営業業務、事務管理業務、ローカルスタッフのマネジメント業務を募集いたします。 新規事業のため、まったくゼロの状態から一緒になって会社を作っていきます。未経験でもチャレンジ精神のある方であれば挑戦可能です。新規の立ち上げのタイミングで、幅広く学びたいと興味をお持ちの方、ぜひご応募お待ちしております。 【主な仕事内容】 医療通訳デスクのマネージャーとして勤務 ‐日系企業、語学学校などへの営業活動（新規営業メイン） 顧客獲得後 ‐日本人患者対応 ‐日本保険会社との連絡、対応 ‐医療機関との調整 ‐日本語デスクのスタッフマネージメント（ローカルスタッフへの指示出し含みます） ‐SNSマーケティング活動 ※医療通訳は別のスタッフを担当予定 【仕事の魅力】 ☆大人気エリアのセブで仕事もプライベートも充実！！！ ☆海外でビジネス立ち上げ経験が詰めて今後のキャリアアップに繋がります！！！

【お仕事内容】 ■日本勤務時 ・衣類選別作業 ・梱包作業 ・国内、海外への出入庫作業 ■フィリピン赴任時　メインはマネジメント業務となります。 ・ローカル作業員マネジメント ・工場内の安全管理 ・日本本社との会議出席 ・予算とターゲット管理 ・顧客トラブル対応 ・目標達成のための戦略立案と実行 ・人員計画 【募集背景】 弊社は1934年に市中の古布・古繊維を回収する故繊維問屋として横浜に創業し、フィリピン拠点は1990年にスタート。スービック工場では主に軍手の製造等をしております。スタッフ人数は現在約200人規模まで伸び、今後も拡大予定です。 今回募集のポジションは次世代育成のため、まずは日本で工場内作業を覚えて頂き、半年～1年後を目標にフィリピン・スービック工場にてマネージャーを務めて頂ける方を募集しております。 【この仕事の魅力・やりがい】 近年環境問題に非常に力を入れているフィリピン。今回のお仕事はその重要な動きの一部を担っています。 スービックは元米軍基地があり経済地区、リゾート地として開発が進んでいる港湾都市で、人口あたりの警察官の数が多いこと、銃の所持が禁止されている事などから治安が良いとして人気の都市です。山や海など大自然に囲まれた環境で一緒にフィリピンのエコに関われるとても重要なお仕事です。

製造、購買、倉庫を含む輸出入業全般の現場管理業務に従事していただきます。 ＜業務内容＞ ・製造部門の管理全般 　-品質・原価・納期を管理し、出荷/納品迄の製造部門全般のコントロール ・ローカルスタッフのマネジメント ・購買部門と倉庫管理を含む輸出入業務の管理 ・継続的な生産効率と品質改善に向けた取組み 　-生産計画と実績を照らし合わせ、改善点を見つけて社内へ啓蒙、普及 　-品質問題があった場合は、問題を特定し、再発防止策を徹底　 ・年度予算計画と実績管理 ・生産計画と出荷管理 ・クライアントとの納期調整　 ・月報作成・予実管理　など ※能力と実績次第で、日本採用～出向待遇への転換の可能性有り ※現地スタッフの部下を指揮・指導し、部門全体のレベルアップと組織作り、次期管理者育成などにも取り組んで頂きます。 ＜この求人の魅力＞ ・英語力を活かせる ・駐在切り替えあり ・自然が豊かなエリアでの勤務

＜仕事内容＞ ・スタッフが作成した資料の最終確認 ・経理/会計処理 ・監査 ・納税 ・原価計算 ・売上管理 勤務地はルソン島北部に位置するクラーク・パンパンガになります。 現在土地の再開発が進んでいるクラークは将来の「第二のマニラ」とも呼ばれており、マニラとは違って渋滞ほとんどもなく、特にクラークは経済特区のため道路もきちんと整備されていたり、治安が良く非常に綺麗な環境です。 担当される部門では元気な現地メンバー10名程度のローカルスタッフを担当していただきます。 積極的に手を上げれば仕事を任せてもらえる環境があるので、責任感を持ち自分の自己成長の為に働きたい方にはオススメです！

＜業務内容＞ ・チームメンバーのシフト管理や取りまとめ ・上席へのチームに関する報告・連絡、またチーム内への連絡業務 ・クライアントへの報告資料作成や定例ミーティング参加 ・新人教育や入社受け入れ業務 ・社内（人事、アドミン、IT）との連携業務 ・チーム内の欠員時のバックアップ 以下は参考まで、管理チームのスタッフの業務内容 ・商品（サービス）の受注業務や顧客問い合わせ対応 ・電話、メール及びチャットでのお問い合わせ対応 ・クレーム対応 ・トラブルシューティング ・レポート業務、など

この度は日系企業に対する窓口として１名営業スタッフを募集しております！ 日系企業からきた問い合わせに対して、営業をしていく流れです。既存顧客がメインとなります！ また、社内は日本人2名以外がローカルのスタッフのため、社内では英語でのコミュニケーションとなります。 英語は日常会話レベルだけど、話すに抵抗がない方、英語を使いながら働きたい、未経験だが海外で働いてみたい！やる気、元気のある方を歓迎しております！ ＜業務内容＞ ●日系企業既存顧客の問い合わせ対応 ●見積もり案内（及びその後のフォローアップ） ●受注品の納期管理 ●随時生産管理、品質管理（受注案件による） ●ローカルスタッフのマネジメントサポート ●新規顧客提案（既存顧客8割、新規顧客2割）

日本本社で採用/研修後、フィリピンに駐在員として配属 ＜業務内容＞ ・射出成型用金型の調整修正 ・金型のトラブル対応/修理 ・日系企業のお客様対応 ＜この求人の魅力＞ ・高給与 ・駐在員採用 ・英語力を伸ばすチャンス！

弊社は2020年12月、フィリピンのセブ島に開発ラボとして設立されました。 国内のエンジニアチームと連携を取り開発力を増強、グローバルな開発体制で事業を推進しております。 現在、日本人４名、現地メンバー２７名で運営をしており、現地でのエンジニアが１６名になります。 事業拡大のため、プロジェクトマネジャー募集しております。 今後、サービスをグローバルにも拡大していく予定があり、会社のこれからのフェーズに関わるチャンスがあります！ ・フィリピンといえば！の憧れの場所、セブ島での勤務です。 ・実務で英語を使いますので英語を使ってIT系のお仕事をしたい方におすすめです。 ・イノベーションの最前線で働く機会 ・大規模なデータセットを操作し、効果的な戦略を展開 ・フリースナック、フリーランチ、月1回の食事会、有給買い取り制度など、福利厚生も充実です。 ・自社開発のため、もちろん納期や目標はあるものの受託開発のような差し迫った納期に追われるようなプレッシャーは少ない環境です。 ＊＊＊採用する方に期待していること＊＊＊ 私たちは、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたプロジェクトマネージャーを求めています。次世代のエンジニアを育成し、チームの成長を支える役割を担っていただきます。 ご自身でコードを書いたり開発したりなど、進捗確認だけではなく、より実務にもしっかりと関わっていただきますのでご自身で手を動かすのが好き、自分で書いたものが形になるのがうれしいなど実務が好きな方がより活躍いただけるポジションです。 【開発環境】 ・メイン言語はJavaです。今後も、Javaの商品・サービスがメインとなってくる予定です。 ・OSについては、WindowsとMac、どちらもお好きな方を使っていただけます。 ?バックエンド：Java ?フロント：JavaScript, React ?DB：MySQL ?ソース管理：Git ?統合開発環境：Eclipse他 【主な業務】 セブ拠点での開発においてCRMによるマーケティングオートメーションシステムにおけるPMとして、設計、開発、テストなどに携わっていただきます。 ・要件定義 ・設計 ・プロジェクト計画 ・コミュニケーション(ステークホルダーや他の関係者) ・現地にて当社のプレイングマネージャーとしての業務をお任せ致します。 ・上流から下の各フェーズでの開発提案業務 ・システム開発及びプログラミング業務 ・現地エンジニアの管理業務

ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。トップクラスの大学およびセブのパートナー企業と協力してグローバル戦略をさらに推進すべく、この度はセブ島にて1名ブリッジエンジニアを増員募集するに至りました。 【主な業務】 ＜クライアント＞ ・要件定義（クライアントとの打ち合わせ） ・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施） ・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む） ・クライアントへの報告および調整業務 ＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む） ＜メンバー（２～３名を担当）＞ ・要件の伝達（日本語→英語　ドキュメントおよび会話） ・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て） ・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと） ・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー） ・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー） 　‐スケジュール、工数、品質の担保 ・テスト方法の協議及び評価 ・プロジェクト推進中の課題管理 　‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する 　‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する 　‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する ・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議） ・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）

弊社は人事給与勤怠システムなどの自社パッケージシステムを中心に、東南アジアや欧米、中東などへグローバルなシステム導入実績を強みとしております。 また、システム開発以外にも、システム検討時のコンサルティングサービス、システム導入、運用サポートなどを行っており、大手企業様をはじめとした幅広いお客様に高い満足を頂いております。 近年のDXの流れにより業績が拡大し、将来的な幹部候補として活躍していただける日本人を積極的に採用することになりました。 ＜業務内容＞ ・日本人顧客からの問い合わせ対応とリード獲得 ・提案書作成と契約書締結、その他見積もり書作成と発行 ・国内の日系のクライアントとのプロジェクト調整 ・顧客へのヒアリング対応 ・ヒアリングをもとに、自社パッケージを組み合わせたソリューションの提案