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【募集背景】 国内トップのEMS（電子機器製造受託サービス）企業として、この度拡大のため購買・物流部門で増員いたします。 10名以上の日本人（20代30代が中心）と700名以上のフィリピン人スタッフと一緒に働きませんか。 【お仕事内容】 ・物流業務の監視と改善 ・サプライヤーとの関係構築・管理 ・購買予算の策定と管理 ・在庫管理と需給予測

業界最大級の英会話学校で、事業開発に未経験から挑戦できる！ ●会員数60万人以上のオンライン英会話・留学事業を手掛ける会社 ●未経験から事業開発にチャレンジできる ●日常会話レベルの英語力でOK セブにある留学事業の拡大を担う、事業開発業務をお任せします。 最初は自ら業務を実施しながらオペレーションを構築し、ゆくゆくマネジメントに移っていただきます。 【主な業務内容】 ・新規パートナーとの契約締結 ・既存パートナーの営業支援 ・新規自社商品の開発 ・マーケティングチームとの連携 ・事業全体のOKR/KPI設計・管理 ・数値に基づき、PDCAを回すことによる業務改善

＜業務内容＞ ・チームメンバーのシフト管理や取りまとめ ・上席へのチームに関する報告・連絡、またチーム内への連絡業務 ・クライアントへの報告資料作成や定例ミーティング参加 ・新人教育や入社受け入れ業務 ・社内（人事、アドミン、IT）との連携業務 ・チーム内の欠員時のバックアップ 以下は参考まで、管理チームのスタッフの業務内容 ・商品（サービス）の受注業務や顧客問い合わせ対応 ・電話、メール及びチャットでのお問い合わせ対応 ・クレーム対応 ・トラブルシューティング ・レポート業務、など

＜業務内容＞ ・商品（サービス）の受注業務や顧客問い合わせ対応 ・電話、メール及びチャットでのお問い合わせ対応 ・クレーム対応 ・トラブルシューティング ・レポート業務、など

【主な業務内容】 今回募集をしておりますポジションは、品質目標と目的の達成を確認を担う大切なポジションです。 品質管理チームだけではなく、他の部門の品質基準を守り、全体をサポートして頂きます。 ・各従業員のパフォーマンスを評価 ・トップマネジメントからの指示を共有 ・他の部門のフィードバックを受け取り、連携 ・タスクと達成状況を定期的にレビュー ・他の部門の懸念に対応（必要なときに） ・品質管理結果をトップマネジメントに報告 ・レポートと部門のリクエストを承認 ・部門の計画とスケジュールを立案 ・製品の欠陥に関するサンプルを承認 ・プロセス標準（Seiren → OPD → Seikei → QC）の承認 ・PH月次品質レポートの作成と提出を担当 ・定期的なチェックと報告 ・継続的改善のためのトレーニング提案 ・顧客志向を組織全体で促進 ・品質管理システムの維持と変更のサポート ・製品要件の適合と品質問題の対応 【会社説明と採用背景】 1993年にフィリピンに工場設立。その後、ゴムとプラスチックを専門としてフィリピン国内国外のお客様のモノづくりを支えて参りました。主に自動車に使用されるゴムや焼付け部品、シールやパッキン、各種ブーツ、チューブ類、樹脂製品などを企画開発しています。自動車メーカーと共同開発を行っているため、自社で設計から試作、評価、生産までを手掛けるノウハウをもっていることも強みです。より品質の向上のために品質管理部門の強化を計画しており、今回ご経験のある方の募集をしております。 【教育体制】 始めは通訳も兼ねて、様々な部署・現場を経験していただき、全体を把握頂いたのち、部署に配属となります。 経験やポテンシャルにより兼務の可能性もあります。 基本的には、ご経験を生かして、ローカルスタッフの指導、教育、マネジメントをしていただきます。 会社の雰囲気はとても明るく、かなりフレンドリーな環境ですので、初めての海外勤務でも安心してお仕事をしていただけます。

【職務概要】 ・セールス部門の目標達成をサポートし、指示を行う。 ・品質管理システム（QMS）と環境マネジメントシステム（EMS）の達成をサポートする。 ・常に改善するためのトレーニングを提案し、チームの成長をサポートする。 ・プロセスが予定通りの結果を出すことを確認し、品質向上に貢献する。 ・品質問題や製造や出荷時の際の顧客対応（出荷の一時停止指示等々） ・他部署との調整 ・報告書の作成及び上司へのチームの業績の報告 今回募集をしておりますポジションは、セールス部門のQMS（品質管理システム）とEMS（環境マネジメントシステム）の目標達成を担当する仕事です！セールス部門は商品やサービスを販売する部門で、その部門の品質や環境に関する目標を達成するのがお仕事です。品質管理システムでは、商品やサービスの品質を高めるための仕組みを管理し、環境マネジメントシステムでは環境に配慮した取り組みを行います。目標達成に向けてチームと一緒に協力して働く大切なポジションです！ 【会社説明と採用背景】 1993年にフィリピンに工場設立。その後、ゴムとプラスチックを専門としてフィリピン国内国外のお客様のモノづくりを支えて参りました。主に自動車に使用されるゴムや焼付け部品、シールやパッキン、各種ブーツ、チューブ類、樹脂製品などを企画開発しています。自動車メーカーと共同開発を行っているため、自社で設計から試作、評価、生産までを手掛けるノウハウをもっていることも強みです。更なる企業拡大のため、セールススーパーバイザーを今回は募集しております！ 【教育体制】 始めは通訳も兼ねて、様々な部署・現場を経験していただき、全体を把握頂いたのち、部署に配属となります。 基本的には、ご経験を生かして、ローカルスタッフの指導、教育、マネジメントをしていただきます。 会社の雰囲気はとても明るく、かなりフレンドリーな環境ですので、初めての海外勤務でも安心してお仕事をしていただけます。

【募集背景】 今回は日系および外資系企業からのお問い合わせ窓口、ローカルスタッフとの間に入り橋渡し役となっていただける方を募集しております。英語を使ってフィリピンで働きたい方、サポート系のスキルをフィリピンでさらに磨きたいと思っている方からのご応募お待ちしております。 【仕事内容】 ・日系企業からのお問い合わせ対応（電話・メール） ・日本人クライアントとローカルスタッフの仲介役 ・タイやベトナムのクライアント訪問/営業 ・トラブル対応 ・報告書作成 ・データ入力 ・日英通訳、翻訳 ・その他庶務など 【この求人の魅力】 ・英語力を活かせる ・未経験から挑戦可能 ・海外出張あり！

今回のは弊社フィリピン拠点の人事として、人事業務全般はもちろんのこと、将来的にはマネージャー候補としてチームを牽引し、現地スタッフへのフォローアップを行い、スムーズな業務運営をサポートしていただきます。 現時点で日本人駐在員が約15名、ローカルスタッフは約40名です。今後のプロジェクト状況によりさらに増える見込みです。 ＜主な業務内容＞ ●人事総務に関わる業務の遂行管理 ・採用 ・人事評価、昇格 ・警告、懲戒処分の対応 ・契約書管理（保険など） ・社内イベント ●労働マニュアルの改訂と更新を行い、労働環境の整備 ・人事に関わる社内プロセスや書類等の改善 ●将来のマネージャー候補として、チームをリードし、現地スタッフのサポートと業務運営 ●勤怠管理等の指導と監督を担当 ●日本人駐在員との連携とサポート ●他部署との調整とサポート ※具体的な人事制度や手続きについては、ローカルの人事スタッフおよび日本人総務が担当しています。彼らへの指示出しがメインのミッションとなります。 ＜この求人の魅力！＞ ・日系海外拠点での経験を積むことがでる。 ・将来的にはマネージャーとしてのキャリアアップがを目指せる。 ・休日や勤務時間が明確なためワークライフバランスを重視した働き方が可能

弊社は自動車輸送、鉄道利用輸送、海上輸送、船舶利用輸送、利用航空輸送、倉庫、旅行、通関、重量品・プラントの輸送・建設、特殊輸送、情報処理・解析などの物流事業全般 および関連事業でグローバルに展開している総合物流会社になります。フィリピン拠点では、引っ越し、商品の運送と倉庫を運営しております。 そのため、日本と同様のサービスクオリティーをお客様に提供するため、コーディネータを募集する事に致しました。ただの引っ越し対応だけではなく、お客様ひとりひとりの希望を組み取り、現地スタッフとコミュニケーションを取りながらお客様が期待以上できるサービスを提供する事を期待しています。引っ越しコーディネーターはお客様がフィリピンに来た時に最初に接する日本人になるため、非常に大事なポジションになります。そこで喜んでいただけるサービスができれば、そのあと法人としてお問い合わせをいただけたり、日本人同士の紹介を頂けたりやりがいのある仕事です。経験が無くてもフィリピンが好きで人をサポートする事が好きな方を歓迎致します。 ＜業務内容＞ ・引っ越しに関する日本人問い合わせ対応 ・フィリピンスタッフにマネジメント ・引っ越しに関する希望内容の対応 ・引っ越しに関する書類作成

ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。トップクラスの大学およびセブのパートナー企業と協力してグローバル戦略をさらに推進すべく、この度はセブ島にて1名ブリッジエンジニアを増員募集するに至りました。 【主な業務】 ＜クライアント＞ ・要件定義（クライアントとの打ち合わせ） ・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施） ・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む） ・クライアントへの報告および調整業務 ＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む） ＜メンバー（２～３名を担当）＞ ・要件の伝達（日本語→英語　ドキュメントおよび会話） ・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て） ・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと） ・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー） ・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー） 　‐スケジュール、工数、品質の担保 ・テスト方法の協議及び評価 ・プロジェクト推進中の課題管理 　‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する 　‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する 　‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する ・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議） ・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）