駐在員と現地採用の違い・メリット・デメリットは？
海外で会社員として働く場合、大きく分けて“駐在員”と“現地採用”の2つがあります。一般的に駐在員は手厚い待遇を受けることができますが、赴任先の国や時期を選ぶ自由がなく、狭き門と言われております。一方、現地採用は待遇面では駐在員に劣ることが多いものの、自分の希望する国を選べる自由度の高さが魅力であり、多くの若い世代にとって現実的な選択肢となっています。本記事では、以下の図を基に、駐在員と現地採用の違い・メリット・デメリットについて記載していきます。
駐在員と現地採用の違いは？
そもそも駐在員と現地採用の違いは何か？
違いを一言でいうと、雇用契約元が、日本の本社か現地法人かの違いとなります。現地採用は、海外の現地法人との直接契約で働く形態です。このため、日本本社の給与体系や福利厚生基準ではなく、現地法人の給与体系や福利厚生が適用されます。一般的に日本本社の福利厚生の方が充実していることが多く、この点は現地採用の人にとって不利になる部分と考えられます。以下現地採用のメリットとデメリットについて記載していきます。
現地採用のメリット・デメリット
現地採用のメリット
- 勤務地を自由に選べる
現地採用では、自分の希望する国や地域で就職活動を行い、好きな国で生活しながら働けるのが魅力です。 - 原則転勤がない
現地採用は特定の勤務地で働くため、駐在員のような突然の転勤リスクがありません。現地の生活基盤をしっかり築くことができます。 - 若くして海外キャリアを形成できる
現地採用は、駐在員に比べて年齢制限が緩く、経験が浅い若手でもチャンスを得やすい環境です。早い段階から海外でのキャリアを積むことが可能です。
現地採用のデメリット
- 待遇が駐在員より劣る
給与や福利厚生は駐在員に比べると控えめになることが一般的です。ただし、現地の生活コストに見合った待遇が提供される場合もあります。 - 仕事の裁量が限られる場合がある
管理職や裁量のある仕事は駐在員が登用される可能性が高く、現地採用は、特定の分野に集中した業務に携わることが多いです。
福利厚生の違い
現地採用と駐在員の大きな違いとして、福利厚生があります。現地採用では、基本的に現地法人の福利厚生が適用されます。具体的には以下の通りです。
現地採用の福利厚生
- 現地法人の保険制度が適用される
現地の医療保険を利用するケースが多く、内容や負担額は企業や国によって異なります。日本に住民票を残している場合、自費で日本の健康保険には加入可能となります。 - 家賃補助や教育費補助がない場合が多い
現地採用では住宅手当や学費補助がないことが一般的です。生活費の管理が自己責任となります。 - 駐在員とは異なる現地の医療保険
現地国で提供する民間医療保険に加入します。一般的には会社が負担し、加入することが多いですが、駐在員が加入する医療保険とは異なり、キャッシュレスで受けられる医療費の上限が低く設定されていることが多いです。
現地採用を選ぶ理由
現地採用は、若い世代が海外での経験を積みたいと考える際に、最も現実的な選択肢です。駐在員は競争率が高く、基本的に一定の経験が語学力が求められる狭き門です。一方、現地採用は比較的ハードルが低く、やる気とスキル次第で海外でのキャリアをスタートさせることができます。
また、現地採用の自由度の高さは、ライフスタイルに合わせた働き方を可能にします。勤務地や業種を選びやすく、転職の自由度も高いことから、柔軟にキャリアを築くことができます。
この図は、現地採用が駐在員と比べてどれほど広い門であるかを視覚的に示しています。特に、若い世代が海外でのキャリアをスタートさせるのに適した選択肢と言えるでしょう。
まとめ
海外で働く夢を持つ若者にとって、現地採用はその第一歩となる理想的な選択肢です。自由度の高さと若くしてキャリアを形成できる環境が整っている現地採用は、挑戦心を持つ人に最適な働き方と言えるでしょう。
現地採用を通じて海外での経験を積み、自分だけのキャリアを切り開いてみてはいかがでしょうか？現地で得た知識や経験は、将来の大きな財産となることでしょう。ぜひ、新たな一歩を踏み出してください！
